Релоканты и мигранты теряют доход из-за ослабления рубля

В течение последних шести месяцев отмечается снижение уровня доходов у мигрантов и релокантов – они теряют в зарплате по причине нестабильности российской валюты.

Зарплаты в рублях в пересчете на иностранные валюты серьезно просели за полгода. Заработок в долларах сократился примерно на 27%, в евро - на 28%.

Как отмечают эксперты, число тех, кто может получать зарплату напрямую в валюте, ограничен. А число получающих доход в эквиваленте валют сократилось с уходом зарубежных компаний из России.

В первую очередь из-за ослабления рубля снижается зарплата релокантов. По словам проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, сейчас у работодателей нет возможности переводить им зарплату в долларах или евро.

При этом в периоды ослабления рубля многие сотрудники российских компаний хотели бы получать зарплату в валюте. Однако такая опция доступна далеко не всем. Требование выплачивать зарплату в рублях закреплено в ст. 131 ТК РФ.

«Российский закон о валютном контроле допускает возможность выплаты зарплаты в валюте в случаях, когда люди находятся за границей, в длительных командировках или являются сотрудниками диппредставительств», - пояснила Валерия Аршинова, адвокат, старший партнер «Альтависта».

При этом, как сообщают эксперты финансового рынка, перспектив для серьезного укрепления рубля в ближайшее время нет.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».