Росбанк наградили за успех в области корпоративной благотворительности

Росбанк стал лауреатом премии «Лидеры корпоративной благотворительности в парадигме устойчивого развития» сразу в нескольких номинациях. Конкурс проходил в рамках проекта «Лидеры корпоративной благотворительности», который направлен на поддержку, развитие и продвижение идей корпоративной благотворительности.

Росбанк стал лучшим в номинации «Лучшая программа, способствующая реализации Целей Устойчивого Развития (ЦУР) ООН в области экологии» с совместным экологическим проектом Росбанка и Ботанического сада МГУ «Аптекарский огород» по установке системы по сбору дождевой воды.

Росбанк стал обладателем наград конкурса "Лидеры корпоративной благотворительности в парадигме устойчивого развития", Росбанк стал лауреатом, Росбанк, Росбанк новости, Росбанк благотоворительность, Росбанк новости сегодня, Росбанк последние новости

Кроме того, Росбанк занял второе место в номинации «Лучшая программа, способствующая развитию инфраструктуры деятельности некоммерческих организаций, благотворительности и добровольчества в регионе присутствия компании» с всероссийской образовательной программой для социальных предпринимателей и НКО «Начни иначе».

По итогам года Росбанк занял 27 место из 40 в рейтинге проекта. Рейтинг составлен на основе 65 российских и международных компаний, осуществляющих благотворительную деятельность на территории Российской Федерации, из которых было отобрано 40 лучших компаний.

Фото Росбанк

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».