60% россиян не доверяют социальным сетям при поиске работы

По данным опроса карьерного портала myresume.ru, 60% россиян боятся делать отклики на вакансии в соцсетях. Респонденты считают, что платформы подходят для общения, но не для трудоустройства.

60% россиян не доверяют социальным сетям при поиске работы, myresume.ru, опрос myresume.ru, отклики на вакансии в соцсетях, отклики на вакансии, честность работодателей с форумов, рейтинг недоверия, самый популярный ресурс для поиска работы, популярный ресурс для поиска работы, ресурс для поиска работы, трудоустройство через интернет

22% опрошенных граждан с подозрением относятся к объявлениям в Телеграм-каналах. Еще 12% не уверены в честности работодателей с форумов и сайтов для узкопрофильных специалистов. По их мнению, на таких площадках высок риск встретиться с предложениями вступить в финансовую пирамиду или сделать взнос перед собеседованием. Замыкают рейтинг недоверия сайты по поиску работы — их ставят под сомнение 6% респондентов.

По-прежнему самыми популярными ресурсами для поиска работы остаются job-сайты: 88% участников опроса ищут вакансии там. 6% россиян предпочитают делать отклики в Телеграм-каналах, 4% — на форумах, 2% — в социальных сетях.

Опрос проводился с 1 по 4 июня 2022 года среди граждан, проживающих на территории России. Всего в нем приняло участие 1326 человек.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».