Российские IT-компании обратились в Минцифры с просьбой упростить прием иностранцев

IT-компании обсудили с правительством возможность упрощения приема на работу иностранных специалистов, а также попросили разрешить им оплачивать переезд иностранцев в РФ.

Сейчас даже для удаленного трудоустройства соискателям нужно получать разрешение на работу в России. Также при приеме иностранца вне зависимости от формата его работы, ему обязательно оформить рабочую визу, приехать в Россию и получить разрешение на работу.

Также компания обязана ежеквартально предоставлять отчетность об уровне дохода высококвалифицированного специалиста и эта сумма не может быть ниже установленной.

Однако в правительстве сообщили СМИ, что не считают вопрос трудоустройства актуальным, так как в России итак действует широкий спектр мер поддержки для привлечения зарубежных специалистов, например, упрощенные процедуры получения ВНЖ и трудоустройства.

Однако, по мнению экспертов, проще всего привлекать к работе иностранцев тем компаниям, которые имеют зарубежные представительства, так как для трудоустройства им не требуется никаких дополнительных документов.

Как сообщали аналитики в середине апреля текущего года, 61% компаний, нуждающихся в IT-специалистах, не могут подобрать подходящего сотрудника в течение долгого времени. При этом 19% работодателей испытывают трудности с поиском программистов, 16% – веб-программистов, 14% – разработчиков мобильных приложений.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».