Россияне считают, что высшему образованию не хватает практико-ориентированности

Лишь 26,4% жителей России полностью довольны уровнем своего первого образования. Основная сложность, по мнению 59,3% респондентов опроса, это низкий уровень практико-ориентированности обучения и необходимость либо доучиваться на работе, либо менять сферу деятельности.

В результате совместного исследования онлайн-школ, входящих в образовательную компанию Ultimate Education, чуть больше четверти опрошенных полностью удовлетворены уровнем своего первого образования. 37,6% оценивают итоги обучения на «хорошо» — из-за небольших недочетов в образовательном процессе. Четверть респондентов не устроило качество полученного образования, они оценили его на удовлетворительно. 10,9% категорически не понравилось обучение в вузе.

Низкий уровень практико-ориентированности обучения стал основной сложностью, с которой столкнулись респонденты при получении первой специальности (в вузе/ колледже) — об этом сказало 59,3%. Среди проблем также респонденты выделяли низкую вовлеченность преподавателей в образовательный процесс и низкий уровень организации учебы — 34,8% и 32,5% соответственно.

Получить дополнительное профессиональное образование (ДПО) для освоения новой профессии хотят 63,2%, а для повышения профессиональных навыков — 52%.

С помощью дополнительного образования многие специалисты готовы кардинально сменить сферу деятельности. Например, 14,6% респондентов заявили, что меняли сферу деятельности более трех раз в своей жизни, а 23,3% меняли профессию только единожды. 11,5% еще не успели сменить сферу деятельности, но при этом уже начали первые шаги в этом направлении.

Получить ДПО, по результатам опроса, люди готовы не только для развития имеющихся профессиональных навыков, но и для решения внутренних психологических противоречий: 46% считают, что новая профессия поможет им найти себя, 35,1% ушли в новую профессию, так как были несчастливы на своей работе. Что касается финансового вопроса, то лишь для 26% респондентов основной причиной пройти дополнительное обучение стало желание зарабатывать больше.

Довольными своим решением сменить род деятельности остались больше половины опрошенных, а 1,2% остались недовольны своим выбором. 18,4% затруднились ответить на этот вопрос.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».