Розничная сеть Bristol в Нидерландах сообщила о нехватке персонала

Филиппинская сеть по продаже обуви Bristol вынуждена закрывать магазины из-за нехватки персонала. Сначала компания сократила часы работы магазинов, а затем приняла решение сократить количество торговых точек.

Сейчас компания закрыла два магазина в голландских городах Вурден и Утрехт. В других магазинах сети руководство ритейлера сократило вечерние часы работы, а ряд точек Bristol открываются только в полдень на несколько часов.

«Мы сталкиваемся с нехваткой персонала, которая затрагивает весь голландский сектор розничной торговли», — рассказала генеральный директор Bristol Элиза Ванауденхов.

По ее словам, компания столкнулась с нехваткой не только рядовых сотрудников магазинов, но и менеджеров филиалов.

Сейчас руководство компании планирует провести масштабную реструктуризацию сети и открыть 20 новых магазинов в течение ближайших пяти лет в нескольких европейских странах.

Источник: https://www.retaildetail.eu/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».