Самые дорогие HR-специалисты живут в Москве, Красноярске и Новосибирске
В преддверии Дня кадрового работника эксперты Avito проанализировали динамику заработной платы и спроса на вакансии в области управления персоналом и выяснили, сколько зарабатывают профессионалы HR-рынка и где они востребованы больше всего.
По итогам I квартала 2018 года средняя заработная плата в категории «Управление персоналом» по России составила 34,9 тыс. руб. – на 3% меньше, чем годом ранее.
Самая высокая зарплата традиционно зафиксирована в Москве: HR-специалисты в столице зарабатывают в среднем 51 643 руб. в месяц. На втором месте – Красноярск со средней зарплатой в 41 596 рублей: за год этот показатель вырос на 28%. Замыкает тройку лидеров Новосибирск, где за год зарплата кадровика увеличилась на 13,2%, достигнув отметки в 40 948 рублей.
Санкт-Петербург переместился со второго места рейтинга на пятую строчку, потеряв 11,3% по сравнению с прошлым годом (38 954 руб.). Минимальный уровень заработной платы зафиксирован в Омске – 24 728 руб. При этом в Омске наблюдается и наиболее заметное снижение средней зарплаты – 21,5%. Самара, где этот показатель составил 33 216 руб., спустилась за год с третьего места на восьмое (-14,7%).
Самая заметная положительная динамика средней зарплаты – в Красноярске (+28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), Перми (+26,6%) и Новосибирске (+13,2%)
Больше всего интересуются вакансиями в сфере HR в Москве: их доля – 29% от всех соискателей по стране. Доля кандидатов из северной столицы – 11%, Краснодар составляет 10%, на Казань приходится 5%.
Наиболее заметно спрос на вакансии в сфере подбора персонала вырос в Екатеринбурге – на 23%. Наименее востребована профессия HR-специалиста среди соискателей из Челябинске (-78%), Воронеже (-85%) и Омске, где спрос за квартал снизился на рекордные 89%.
При этом наибольшее число вакансий в сфере управления и подбора персонала было размещено в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Ростове-на-Дону и Казани.
Владимир Корицкий, директор « Avito Работа»: « От профессионализма HR-менеджера во многом зависит кадровый состав и, как следствие, – успешность и экономическая эффективность бизнеса. При этом за год средняя зарплата HR-менеджеров немного снизилась. Если судить по динамике зарплат в 2017 году, то лучший период для поиска работы в области кадрового дела – третий и четвертый кварталы, на которые приходится пик деловой активности, подведение итогов уходящего года и планирование следующего, возможно даже пересмотр стратегии бизнеса на следующий год. Самые низкие зарплаты предлагают во втором квартале, что обусловлено сезонностью: конец весны и лето – традиционный период отпусков и снижения интенсивности подбора персонала ».
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
