Самые уверенные в себе люди – маркетологи и логисты

Аналитики провели опрос, в ходе которого выяснили, представители каких профессий считают себя уверенными людьми. Оказалось, что наиболее уверены в себе маркетологи, менеджеры по логистике и продажам, а самые застенчивые – HR-специалисты, дизайнеры и операторы call-центров.

В опросе SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех регионов России. Среди представителей распространенных профессиональных групп уверенные в себе личности чаще всего встречаются среди маркетологов (76%), менеджеров по логистике (73%), специалистов по продажам и работе с клиентами (по 68%), а также среди секретарей (66%) и юристов (62%).

Застенчивых людей больше всего среди дизайнеров (57%), операторов call-центра (43%), HR-менеджеров (38%), программистов (36%), системных администраторов и диспетчеров (по 33%).

Также результаты исследования показали, что есть связь между ощущением уверенности и размером заработной платы – уверенных в своих силах почти в полтора раза больше среди тех, кто зарабатывает свыше 80 тысяч рублей, чем среди тех, чей заработок составляет менее 30 тысяч рублей (68% против 47% соответственно).

Впрочем, далеко не все высокооплачиваемые специалисты причисляют себя к уверенным людям. Так, например, лишь каждый второй программист назвал себя скорее уверенным человеком, в то время как зарплата разработчиков ПО — одна из наиболее высоких в России.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».