Сервис с медитациями от Microsoft спасет сотрудников от выгорания

Миллионы сотрудников во всем мире начинают работать с утра, встав с постели. Быстро прошла эйфория от удаленки и того, что не нужно стоять в пробках или в переполненном вагоне метро, сообщает Business FM со ссылкой на Bloomberg. Будни слились в один бесконечный день, но Microsoft полагает, что решение этой проблемы нашлось. Компания добавила функцию «Виртуальные поездки» в программное обеспечение Teams. Она напоминает о начале рабочего дня, а главное — о его окончании.

Новый сервис с медитациями от Microsoft спасет сотрудников от выгорания, сервис с медитациями, баланс между работой и личной жизнью, побыть наедине с собой, подвести итоги дня, Microsoft баланс, выгорание в период пандемии

Сервис предложит пользователям побыть наедине с собой после завершения работы, перед тем как «вернуться домой» и заняться бытовыми делами. С помощью программы они смогут подвести итоги дня, оценить его результаты и пройти небольшой курс медитации через приложение Headspace.

По словам директора по маркетингу Microsoft Криса Капоссела, выгорание в период пандемии стало большой проблемой для корпоративных клиентов компании. Новые функции Teams могут помочь справиться с ним, разделив день на привычные этапы.

Ранее швейцарский банк UBS раздал своим трейдерам VR-шлемы от Microsoft, с помощью которых они могут выходить работать в виртуальную реальность. В ней воссозданы привычные офисные условия работы для сотрудников.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».