Сервис VK Работа открыл свою базу активных резюме для работодателей

Теперь работодатели получат прямой доступ к более 7 млн резюме и смогут приобретать конкретный понравившийся контакт, а также доступ к базе резюме на разные периоды времени. Для безопасности соискателей их контактные данные будут скрыты. Обновление даст возможность крупному бизнесу адресно привлекать конкретных соискателей на свои позиции.

Открытая база резюме расположена на главной странице сервиса. Доступ к ней не ограничен — без регистрации или авторизации работодатель может просмотреть базу резюме соискателей в разных регионах России, выбрав нужные по профессии, городу, опыту работы, дате последней активности и тд. При предварительном просмотре контактные данные соискателя скрыты из соображений безопасности пользователей VK Работа.

Сервис VK Работа открыл свою базу активных резюме для работодателей, VK Работа, VK Работа новости, VK Работа последние новости, VK Работа новости сегодня, доступ к резюме, безопасность соискателей, адресно привлекать конкретных соискателей, Доступ к контактным данным соискателя

Доступ к контактным данным соискателя откроется только после авторизации или регистрации в сервисе и оплаты понравившегося резюме. Одно резюме стоит 45 рублей. При желании можно оформить доступ к базе на 1, 7 или 30 дней. В этом случае каждый контакт обойдется дешевле: от 5 рублей при покупке доступа на 30 дней и до 15 рублей при покупке доступа на 1 день.

Фото VK Работа

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».