Сотрудникам 40+ дадут отгул для диспансеризации

Поправки в Трудовой кодекс, дающие работникам старше 40 лет право на один отгул для прохождения диспансеризации, в ближайшее время поступят на утверждение депутатам Государственной Думы. Законопроект ранее получил одобрение на заседании правительства.

врач со стетоскопом

По планам правительства, к 2024 году 70% граждан должны проходить осмотры не реже одного раза в год. Для удобства гражданам законодательно уже стали предоставлять освобождение от работы, чтобы они могли в будний день пройтись по врачам. С прошлого года в Трудовом кодексе введены отдельные положения статьи 185, в которых прописаны гарантии работникам при прохождении диспансеризации. В частности, раз в три года для медосмотра можно взять отгул на один день, а для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста предусмотрены два дня ежегодно. Естественно, что в этот период за сотрудником сохраняется и место работы, и средний заработок.

В прошлом году министерство здравоохранения скорректировало правила проведения бесплатной диспансеризации взрослого населения. Граждане старше 40 лет могут проходить обследование не раз в три года, а каждый год. Это потребовало дополнить и положения Трудового кодекса: в статью 185 внесут право на освобождение от работы на один день в году с сохранением места и заработной платы.

Фото PerfectStock

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».