Сотрудники готовы жертвовать зарплатой ради удаленки

За последние два года число россиян, согласных на снижение зарплаты ради возможности работать из дома, выросло на 7% — об этом сообщил каждый четвертый из десяти опрошенных.

Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob, большинство респондентов (каждый пятый) готовы потерять 5% своего заработка ради того, чтобы не ездить в офис. Каждый восьмой согласен пожертвовать 12% от зарплаты (9% в 2021 году). Получать на 15%, 20% и даже 25% меньше готовы 3% сотрудников.

Интересно, что размер зарплаты также влияет на готовность отказаться от ее части в пользу удаленки - 25% опрошенных с доходом менее 30 тысяч рублей в месяц согласны потерять еще 5%, чтобы не ездить на работу. А вот те, кто зарабатывают свыше 80 тысяч рублей в месяц, реже готовы на финансовые жертвы — лишиться 5% своего заработка готовы только 20% из них.

Также результаты исследования показали, что удаленку чаще выбирают люди возрастом до 24 лет, в то время как сотрудники от 35 до 44 лет не готовы жертвовать частью заработка ради онлайн-труда.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».