Сотрудники завода ОМК в Чусовом могут получить премию за помощь в трудоустройстве новых работников

Сотрудники чусовского завода могут поучаствовать в подборе персонала и получить дополнительный доход, если порекомендуют на открытые вакансии квалифицированных специалистов, которых завод примет на работу. По программе «Приведи друга» любой сотрудник может рассчитывать на премию до 10 тысяч рублей.

С этого года завод выплачивает премию – 10 тысяч рублей за рекомендацию высококвалифицированных сотрудников по особо востребованным профессиям. К ним относятся, например, машинист экскаватора, водитель погрузчика, оператор станков с программным управлением, инженер-конструктор, мастер по ремонту гидравлического оборудования, слесарь-ремонтник, электромонтер, электросварщик ручной сварки, слесарь по ремонту гидравлического оборудования и другие.

Важно, чтобы кандидат в анкете соискателя указал данные сотрудника завода, который его порекомендовал, и отработал более трех месяцев.

«Программа «Приведи друга» позволяет привлечь высококвалифицированных специалистов, ускорить их социальную и профессиональную адаптацию на рабочем месте, потому что со своим знакомым, родственником, другом работать более комфортно. За два года на чусовской завод ОМК по рекомендации наших сотрудников трудоустроили 80 новых специалистов. Отмечу, что эти люди уже имели общее представление о специфике работы, обязанностях и подошли под наши требования. Программа помогает нам комплектовать штат быстрее, а нашим сотрудникам – получить благодарность в виде разовой премии», – прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».