Страховая компания выплатила более 92 млн рублей по фактам полной безработицы и легочным заболеваниям

Страховая компания КАРДИФ с начала года выплатила почти 100 миллионов на страховые выплаты по легочным заболеваниям и фактам потери работы из-за пандемии.

По данным статистик Минтруда и Росстата, число безработных за период с марта по настоящий момент выросло с 3,5  до 4,8 миллиона человек , а количество зараженных COVID-19 в России превысило 2 млн человек. Страховая компания осуществила около 350 выплат по полной безработице на общуюсумму 7 600 000 рублей . Наибольшее число выплат пришлось на Москву,  Нижегородскую, Ярославскую и Челябинскую областа, а также республику Башкортостан.

Страховая компания выплатила более 92 млн рублей по фактам полной безработицы и легочным заболеваниям, выплаты страховой по безработице, выплаты страховой по ковиду, выплаты страховой по коронавирусу, статистика Минтруда, статистика Росстата, Страховая компания КАРДИФ, Страховая компания КАРДИФ выплаты по легочным заболевания, выплаты по заболеваниям

Также компания реализовала страховые выплаты по 143 страховым случаям , связанным с инфекционными и легочными заболеваниями, а выплаты по факту заболевания COVID-19 – от 450 000 рублей до 520 000 рублей. Также компания произвела 100 выплат по факту смерти застрахованного лица в результате COVID-19 в размере свыше 55 миллионов рублей, а общая выплаченная сумма по легочным заболеваниям составила свыше 85 миллионов.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».