«Свеза» победила на региональном этапе конкурса «Премия Траектория»

Проект для студентов «Путь стажера» компании «Свеза» занял первое место на региональном этапе Всероссийского конкурса лучших практик самоопределения молодежи «Премия Траектория» и стал участником федерального этапа конкурса в номинации «Кадры для развития».

Программа «Путь стажера» реализуется в компании уже несколько лет. В ходе оплачиваемой летней стажировки студенты готовят стратегические проекты, самостоятельно прорабатывают, защищают и реализуют их, выступая как лидерами проектов, так и ключевыми участниками команд по их проработке и реализации. При этом ребята получают реальный опыт работы и знания.

«Свеза» в Верхней Синячихе – победитель регионального этапа Всероссийского конкурса «Премия Траектория», Свеза, Свеза новости, Свеза новости сегодня, Свеза последние новости, Премия Траектория, Премия Траектория конкурс, Премия Траектория победитель

В июле два студента проходят стажировку на комбинате в Верхней Синячихе.  Елена Стукова, студентка 3 курса Уральского государственного экономического университета, работает в службе по развитию бизнес-системы и ведет проект «Сокращение затрат на внутризаводской транспорт». В процессе работы девушка анализирует затраты по транспорту, высчитывает хронометражи перемещений по внутризаводским помещениям, выполняет анализ потерь и оценку эффекта от реализации проекта.

Александр Нохрин, выпускник Уральского государственного лесотехнического университета, работает над проектом по оптимизации складских запасов и внедрению системы 5С в складских помещениях. Молодому специалисту предстоит серьезная и ответственная работа, в ходе которой Александр научится применять на практике современную систему организации и рационализации рабочего пространства.

По итогам стажировки молодые специалисты продемонстрируют результаты двух месяцев работы на комбинате: защита будет проходить перед ТОП-командами группы компаний «Свеза». Это не только дает хорошие шансы на последующее трудоустройство в компанию, но и способствует получению навыков публичных выступлений перед командой профессионалов.

Фото «Свеза»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».