«Технониколь» и VK подписали меморандум о партнерстве

Корпорация «Технониколь» и VK стали стратегическими партнерами и запустили программу обучения «Цифровая академия»; ее цели – сделать знания о цифре более доступными для сотрудников и повысить эффективность взаимодействия между командами «Технониколь», сообщает компания.

Программа «Цифровая академия» разрабатывалась экспертами компании совместно со специалистами команд VK и Skillbox. Обучение длится год и включает четыре модуля: управление проектами, управление продуктом, кросс-функциональное взаимодействие и цифровой маркетинг. Преподаватели — эксперты в области IT и специалисты с актуальными компетенциями в управлении проектами. Каждый модуль завершается сессией обмена опытом с командой VK.

«Технониколь» и VK подписали меморандум о партнерстве, Технониколь, Технониколь новости, Технониколь последние новости, Технониколь новости сегодня, Технониколь партнерство, VK, VK новости, VK последние новости, VK новости сегодня, VK меморандум о партнерстве, программа обучения «Цифровая академия», трансформация бизнеса

«Наша стратегическая цель – сделать «Технониколь» цифровой компаний, которая производит строительные материалы, – отмечает Владислав Уткин , директор по IT ППК «Технониколь». – В итоге мы придем к тому, чтобы создать все условия для формирования единого цифрового пространства для клиентов, партнеров и компании. Партнерство с VK на данном этапе поможет сотрудникам «Технониколь» улучшить знания об IT, повысить доступность цифровых решений. Одновременно с этим мы рассчитываем, что наш опыт будет полезен VK в области расширения знаний о новой для себя аудитории – производителях строительных материалов. По итогам реализации каждого этапа программы мы даем подробную обратную связь о преимуществах и недостатках в ходе обучения».

Обучение в «Цифровой академии» поможет сотрудникам компании «Технониколь» выстраивать прозрачные процессы между командами IT- и бизнес-подразделений. Знания и навыки, полученные в академии, позволят эффективнее управлять проектами, развивать и масштабировать продукты, привлекать новых клиентов и удерживать существующих.

«Мы верим, что любая трансформация бизнеса начинается с людей, и поддерживаем партнеров в комплексном подходе к изменению процессов. Среди задач “Цифровой академии” – увеличение эффективности коммуникации между сотрудниками. Это особенно важно при выводе новых цифровых продуктов на рынок. Уверены, что после окончания обучения специалистам без опыта работы с технологиями и IT-командам будет проще работать над совместными проектами», – прокомментировала Элина Исагулова, вице-президент VK.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».