Треть россиян планируют поменять работу из-за негативного влияния работы на здоровье

Две трети россиян рассказали, что профессиональная деятельность негативно влияет на их здоровье. Чтобы снизить это воздействие, 33% респондентов планируют сменить работу.

Как выяснили аналитики СК «Росгосстрах» и Исследовательский центр «Зарплаты.ру» в ходе опроса сотрудников российских компаний и организаций старше 25 лет из всех регионов России, 33% респондентов сообщили о намерении сменить место работы, чтобы снизить негативное влияние профессиональной деятельности на здоровье, а 16% — готовы полностью поменять профессию.

Самым популярным способом решить проблемы со здоровьем, вызванные работой, для 55% россиян является отпуск. Более половины опрошенных (55%) отдыхают два-три раза в год, а 36% – раз в год. Также популярными способами поддержать свое физическое состояние стали: БАДы/ витамины - 39%, занятия спортом - 37%, прием лекарственных препаратов - 25%, прохождение регулярной диспансеризации/чекапов - 14%.

Также россияне рассказали, что иногда нуждаются в медицинской помощи в связи с работой (52%). Воспользоваться услугами ДМС могут 47% респондентов. 25% из них работодатель предоставляет частичную компенсацию ДМС, а 22% - полную. Абсолютное большинство (84%) работающих россиян уверены, что работодатель должен заботиться о здоровье сотрудников.

58% респондентов считают наличие ДМС приоритетным фактором при выборе работы. 39% из них готовы рассматривать полис с минимальным набором услуг.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».