В Башкортостане создан самый большой парк с ниндзя-квестом

В Ишимбае (Башкортостан) открыт самый большой в республике развлекательный парк с семейным ниндзя-квестом. Площадь комплекса составила 2,5 тысячи квадратных метров, а стоимость игрового оборудования превысила 10 миллионов рублей.

В Башкортостане создан самый большой парк с ниндзя-квестом, Ишимбай, Лето, Наталья Пименова, Алексей Загумённов, Авира, Ниндзя-квест, детский лабиринт, батутный комплекс, верёвочный комплекс, семейный центр, физически активные посетители, отдых, оригинальный микс-проект, семейный отдых, качественные развлечения

Популярный аттракцион для взрослых и детей школьного возраста «Ниндзя-квест» стал четвёртой частью этого семейного парка развлечений. Ещё три части заняли детский лабиринт в три игровых этажа, батутный и верёвочный комплексы. Здесь расположились уникальные для региона аттракционы вроде фигурного скалодрома и огромной поролоновой ямы.

– Мы выбирали оборудование таким образом, чтобы создать действительно семейный центр, где найдётся развлечение для представителя любого поколения, – отмечает руководитель семейного развлекательного парка Наталья Пименова. – Конечно, ниндзя-квест подойдёт только для физически активных посетителей. Но даже для пожилых у нас найдётся место, чтобы с комфортом отдохнуть, пока внуки развлекаются на игровых зонах.

Производителем игрового и развлекательного оборудования для этого семейного развлекательного парка выступила группа компаний «Авира» при поддержке стратегического партнёра «Цари Спарты».

– Благодаря помощи коллег из компании по производству спортивного оборудования мы создали оригинальный микс-проект, который точно понравится детям с родителями, поскольку учитывает абсолютно все требования к качественным развлечениям, – отмечает управляющий группой компаний «Авира» Алексей Загумённов.


Фото превью Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».