В Москве обсудили новые возможности соцсетей в деле HR

Накануне в столице прошла конференция «Социальные сети в работе HR» , на которой HR-сообщество обсудило возможности социальных сетей в деле управления организацией. Опытом использования внутрикорпоративных соцсетей поделились ClubMed (в лице Гузель Исмагиловой), «Леруа Мерлен» (представляла Ольга Куприянова) и DIAGEO Россия (Михаил Зубарев), дав практические рекомендации по сбору инновационных идей и взращиванию амбассадоров брендов из сотрудников компании.

Поиск кандидатов через соцсети, рекрутмент в социальных сетях, трудоустройство через соцсети, поиск работы через соцсети, LinkedIn, Twitter, Facebook, ВКонтакте, Инстаграм, LiveJournal, "Одноклассники", "Мой Мир", социальные сети, соцсети, рекрутер в соцсетях, соцсети для рекрутера, поиск работы в соцсетях, как оформить страницу в соцсетях когда ищешь работу, как искать работу в соцсетях, хантер в соцсетях, вакансии, резюме, профиль человека в соцсети, как анализировать человека в соцсетях

SPSR Express в лице Анастасии Хрисанфовой поделилась опытом организации мероприятий федерального масштаба, в которой социальные сети сыграли решающую роль, Мария Климова из Unilever раскрыла секреты по привлечению миллениалов, Вадим Греков из Deloitte дал советы по продвижению брендов компаний. SuperJob в лице Ивана Кузнецова обрисовала современные возможности составления портрета кандидата, а Андрей Красовский из DANONE поделился случаями из собственной практики.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».