В Москве откроется Центр компетенций

Сегодня на выставке «Иннотранс-2018» в Берлине компании «Сименс Мобильность» «ЛокоТех-Сигнал» подписали рамочный договор о сотрудничестве. Документ подписан в присутствии управляющего партнера по инновациям и цифровизации ООО «ЛокоТех-Сигнал» Алексея Белинского и Президента «Сименс» в России Дитриха Мёллера. Он является продолжением меморандума, подписанного ранее в Москве.

Компании намерены осуществлять долгосрочное взаимовыгодное стратегическое и научно-техническое сотрудничество в области адаптации и внедрения систем железнодорожной автоматики и телемеханики на пространстве колеи 1520.  С этой  целью стороны планируют организовать Центр Компетенций на базе «ЛокоТех-Сигнал» в Москве.

«ЛокоТех-Сигнал» и «Сименс» планируют организовать Центр компетенций в Москве, локотех новости, локотех последние новости, ЛокоТех, сименс новости, Сименс, соглашение о технологическом партнерстве, договор о намерениях технологического партнерства, Центр компетенций в Москве

Планируется, что Центр будет заниматься разработкой и адаптацией систем безопасности и управления движением поездов (в том числе «беспилотного» управления). Предполагается, что в рамках заключенного договора для «ЛокоТех-Сигнал» будут предоставляться технические компоненты и платформы, включая необходимое программное обеспечение и  технологии.

« Подписанный сегодня документ является очередным важным шагом в сотрудничестве «Сименс» и нашего партнера в области разработки и внедрения  инновационных цифровых систем управления и обеспечения безопасности движения городского и железнодорожного транспорта », - отметил представитель компании «Сименс Мобильность» Юрий Смагин .

« Технологическое партнерство с мировыми лидерами – важная часть нашей стратегии. Подписанный сегодня документ подтверждает нацеленность обоих партнеров на совместное развитие на рынке высоких технологий для железнодорожного транспорта », – прокомментировал управляющий партнер  по инновациям и цифровизации «ЛокоТех-Сигнал» Алексей Белинский .

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».