VK Работа запустила биржу вакансий ВКонтакте

Сервис быстрого поиска работы и сотрудников VK Работа (ранее Worki) автоматизировал платное размещение вакансий в сообществах ВКонтакте и предложил дополнительный доход владельцам городских и HR-сообществ соцсети. Они смогут получать прибыль с каждой платной вакансии, которая будет публиковаться в их сообществах с помощью приложения VK Работа — 95% и 50%, в зависимости от вида размещения. Рекрутёры без прямого общения с представителями сообществ смогут публиковать свои вакансии как внутри тематического паблика, так и на VK Работа и других площадках, куда сервис интегрирован.

 VK Работа запустила биржу вакансий ВКонтакте, VK Работа, VK Работа новости, VK Работа последние новости, работа ВКонтакте, ВКонтакте биржа вакансий, размещение вакансий в сообществах ВКонтакте, доход владельцам городских сообществ, доход владельцам HR-сообществ, биржа вакансий VK Работа

Владельцам пабликов одновременно будет доступно два вида заработка. За публикацию вакансии от работодателя в ленте своего сообщества они получат 95% от стоимости размещения, цену которого устанавливают самостоятельно. За размещение на других платформах (сайт и приложение VK Работа, ВКонтакте и Одноклассники) через кнопку своего сообщества владельцы получат половину стоимости платной вакансии. Таким образом VK Работа помогает администраторам сообществ автоматизировать процесс размещения и модерации вакансий, а также получить дополнительный доход.

В опубликованном посте с вакансией будут отображены основные её детали — название, город, зарплата, описание вакансии и график работы. Также соискатель увидит расстояние до потенциального места работы. Работодатель может разместить пост в сообществах с упоминанием/ссылкой на свой профиль ВКонтакте или анонимно.

Подключиться к бирже вакансий VK Работа смогут более 100 тысяч городских пабликов и HR-сообществ ВКонтакте.

Фото VK Работа

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».