Запрос бизнеса на автоматизацию HR-процессов вырос на 70%
В первые шесть месяцев 2023 года российский бизнес показал высокую заинтересованность в автоматизации HR-процессов. Так, каждая третья размещённая вакансия для HR-специалистов в первом полугодии текущего года — это запрос на экспертов с навыками работы в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом. Количество таких запросов на 70% больше, чем в первом полугодии 2022 года.
Согласно исследованию Talantix и hh.ru, наибольший интерес к специалистам по автоматизации в сфере HR проявили ритейлеры (3 890 вакансий), девелоперы (2 994 вакансии), ИТ-бизнес (2 417 вакансий), логистические компании, производители продуктов питания (в среднем по 2 100 вакансий).
Выше всего запрос на экспертов по HR-автоматизации у представителей энергетической и добывающей отраслей, логистики, агробизнеса, а также у компаний, которые занимаются управлением многопрофильными активами.
Умение работать в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом указано как обязательное требование в 43,3% размещённых вакансий этих бизнесов.
Автомобильный бизнес, фармацевтические компании, агрохолдинги, химические и металлургические предприятия, нефтегазовые добывающие компании, а также государственные учреждения и операторы ЖКХ искали экспертов по HR-автоматизации в каждой третьей вакансии в профессиональной области «Управление персоналом». Финтех, ИТ-разработчики, консалтинговые компании — в каждой четвёртой.
При этом в исследовании отмечается, что тренд на автоматизацию HR-процессов поддерживают компании во всех регионах России: Москва — 8 358 вакансий, Санкт-Петербург — 3 192 вакансий, Московская область — 2 168 вакансий, Краснодарский край — 1 300 вакансий, Екатеринбург — 1 235 вакансий, Татарстан — 1 016 вакансий, Новосибирск — 899 вакансий, Нижегородская область — 829 вакансий, Самарская область — 766 вакансий, Красноярский край — 622 вакансии
Каждая вторая вакансия для HR-экспертов, опубликованная на hh.ru в первом полугодии 2023 года в Московской области и Красноярском крае, содержала требование автоматизации подбора и управления персоналом, в остальных восьми приведённых регионах — каждая третья.
