Фото эксперта

Кальнер (Ечкалова) Наталия

Независимый Hr-Консультант, Бизнес-Тренер, Коуч,

Лицензированный мастер-тренер «Пути выхода из стресса» М.Хильгерта (Германия).

Управляющий партнер FYB-Academy Russia .

Управляющий партнер проекта NEOS International.

К.э.н., доцент, психолог и коуч.

15 лет опыта в области управленческого консалтинга.

10 лет в сфере HR, обучения и развития персонала.

Наталия Кальнер (Ечкалова) осуществила множество успешных проектов в ИТ-сфере и на страховом рынке России и Германии. В области управления персоналом имеет три премии профессионального признания за инновационные проекты. Наталия является экспертом в области HR и корпоративного обучения, регулярно выступает с докладами и публикуется на всех ведущих площадках HR-сообщества в России и за рубежом.

Наталия Кальнер (Ечкалова) имеет 22-летний опыт преподавания в российских и зарубежных вузах. С 2007 года преподает в уникальной инновационной магистерской программе «Магистратура IBS», активно ведёт научно-педагогическую деятельность. Она обладает дипломами экономиста и психолога, научной степенью кандидата экономических наук и научным званием доцента.

Области экспертизы

HR-стратегия
Корпоративный Университет
Карьера молодых специалистов
Управление энергией и стресооустойчивость
Управление временем
Публичные выступления
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».