У вас может быть отличная вакансия, дружелюбный коллектив, динамично развивающаяся компания – в общем всё то, что мы любим писать в условиях работы, – но вы не сможете зацепить кандидата, который привык, что за его внимание борются. На помощь вам придет грамотно составленное сопроводительное письмо. Да-да, его должны уметь писать не только кандидаты, но и рекрутеры. Об алгоритме такого письма порталу HR-tv.ru рассказала Катерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства Digital HR.