Фото эксперта

Проселкова Елизавета

Эксперт По Британскому Рынку Труда,

Елизавета Проселкова - основатель и управляющий директор компании, занимающейся карьерным консультированием русскоговорящих специалистов в Великобритании. В 2008 году переехала из Краснодара в Лондон для учебы в университете. Получив степень бакалавра по специальности Human Resource Management в University of Greenwich, начала профессиональную деятельность и вскоре стала партнером в Red Square International Group (RSI Group) - лидере по подбору русскоговорящего персонала среднего и высшего звена в Лондоне. И сейчас Елизавета помогает специалистам найти новую интересную работу, успешно сменить сферу трудовой деятельности или переехать в Лондон с целью построения и развития карьеры.

Активно работает с русскоговорящей студенческой диаспорой в Великобритании: проводит лекции в английских вузах и организует мероприятия по трудоустройству учащихся и выпускников. Устраивает карьерные тренинги в Европе и России, выступает на конференциях как эксперт по британскому рынку труда.

Сертифицированный в Великобритании тренер по персональному развитию. За семь лет опыта работы приобрела репутацию эксперта по трудоустройству и карьерному консультированию, помогла 450-ти русскоговорящим профессионалам достигнуть карьерных целей.

Области экспертизы

Карьерное консультирование, Развитие и построение карьеры в Великобритании, Британское высшее образование, Европейский HR и подбор персонала, LinkedIn, Карьерные тренинги и семинары
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как пройти стажировку в Великобритании студенту или выпускнику российского вуза?
Как провести собеседование по компетенциям - техника STAR
Переехать строить карьеру в Великобританию - это реально? Часть 2
Переехать строить карьеру в Великобританию - это реально?

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».