Наталья Абдуллатыпова, старший менеджер по подбору персонала и развитию бренда, АО «Эйр Астана»:
– Я Наталья, представляю национального авиаперевозчика Казахстана, компанию Air Astana. Из самого сердца Евразии мы строим одну из лучших авиакомпаний мира.
Мы выходим с проектом «Примерь мечту». Этот проект о том, как люди приходят к своей мечте и становятся пилотами, авиамеханиками, бортпроводниками. Ведь порой кажется, что это сложно: построить карьеру в авиакомпании.
Несколько слов о проекте
Наши сотрудники проходят обучение по самым высоким международным стандартам, получают опыт в авиакомпании и становятся востребованными на международном рынке. Соответственно, мы сталкиваемся с дефицитом авиационных кадров. И наша основная задача на сегодняшний день – это как можно больше рассказать молодежи всего Казахстана о том, что стать пилотом, бортпроводником, авиамехаником возможно – вместе с Air Astana.
Особенности проекта
Основной задачей для себя мы поставили популяризацию авиационных профессий по всему Казахстану. Это и увеличение заявок по программе обучения на пилота Ab-Initio, на авиамеханика Part 66, и в целом о том, чтобы ребята знали, что построение карьеры в авиации – это возможность.
Основными героями нашего проекта стали наши сотрудники: бортпроводники, пилоты, авиамеханики. Мы провели фото- и видеопробы среди лучших сотрудников, выявили тех, которые на фотографиях могут показать ту эмоцию счастья, которую они испытывают, работая в авиации: выполняя свою работу на самолете, поднимая воздушное судно в небо либо ремонтируя его в ангаре.
Мы выбрали одних из лучших сотрудников компании, кто в последующем стали нашими амбассадорами. Очень важным было показать ту эмоцию, которую испытывает сотрудник, выполняя свою работу: пилоты, авиамеханики, инженеры, агенты наземного обслуживания и агенты кол-центра.
Фотографии наших сотрудников с призывом примерить мечту выложены у нас на сервере. И договоренность была такая, что будет единый запуск со всеми сотрудниками.
И 6 ноября все получили сообщение, что «Ребята, мы выложили фотографии. Пожалуйста, берите их, скачивайте, публикуйте в социальных сетях, после чего у вас будет возможность написать свою историю успеха, как вы пришли в авиацию».
Даже сейчас все сотрудники компании знают, что у нас есть возможность, которую мы даем молодому поколению Казахстана – примерить мечту и стать пилотом, бортпроводником либо авиамехаником.
Помимо того, что в интернет-пространстве вы можете видеть наших амбассадоров, они и оживают в прямом смысле, то есть мы выходим на различные молодежные площадки, выступаем, рассказываем разные истории: как можно прийти в авиацию, какие сложности могут быть, насколько это легко. Мы открыты к молодежи, поэтому, когда есть вопросы, мы на них отвечаем.
Результаты проекта
Результаты данного проекта были колоссальные. У нас увеличился процент подачи заявок по программе подготовки пилотов Ab-Initio на 74%. Помимо этого, уже четвертый год подряд наша авиакомпания стала одним из лучших работодателей Казахстана, что говорит о том, что нас выбирает молодежь и родители для того, чтобы дети в будущем выбирали профессию в авиации.
Подробнее о кейсе -
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Приходите на конференцию #WOWHR_KZ, которая состоится 7 октября 2019 года в городе Алматы (Казахстан), и задайте вопросы представителям компании
Air Astana
, разработавшим и внедрившим проект.