Олжас Уразбаев, руководитель центра по медицине, спорту и ЗОЖ, Евразийская группа
ERG
:
– Наш проект в категории SAVE расскажет вам историю о том, как ERG, исторический чемпион в корпоративной социальной ответственности, и в 2020 году, при пандемии COVID-19, остался верным своим традициям и ценностям и проявил максимальную заботу о своих сотрудниках.
Проект берет начало в феврале 2020 года, когда мир только начал узнавать о новой болезни COVID-19. В феврале Китай начал закрывать границы, и Казахстан еще не вводил карантинные меры. Но мы уже тогда, в конце февраля, собрали первый kickoff-митинг и начали обсуждать цели данного проекта, а именно проявить максимальную заботу о наших сотрудниках и не допустить остановки производства.
Жизненный цикл проекта включает в себя три стадии. На первой стадии, весной, мы фокусировались на профилактике. Летом, в разгар эпидемии в Казахстане, мы акцентировали внимание на лечении. Осенью же мы бросили все силы на диагностику и другие превентивные меры – как вакцинация.
В марте экстренно был собран оперативный штаб для ежедневного решения новых проблем, с которыми компания никогда не сталкивалась, как и остальной мир. В апреле 2020 года компания приняла решение приобрести собственный медицинский центр «Евразия». На второй стадии проекта компания начала привлекать врачей-инфекционистов и других консультантов по разным направлениям, помогать нашим работникам в особо тяжелых случаях.
Наибольшую заботу сотрудники почувствовали летом, когда выпал пик заболеваемости COVID-19 в Казахстане, если сотруднику или его родственнику необходима была помощь по получению рентгена, или компьютерной томографии легких, или же ПЦР-тестирования. Летом в период дефицита даже были экстренно организованы чартерные рейсы с доставкой медикаментов из Индии и других стран дальнего зарубежья.
На третьей стадии, которая началась с августа, когда у нас было много переболевших, мы начали фокусироваться на реабилитацию и своевременную диагностику заболевания, а также диагностику тех, кто уже переболел, чтобы готовиться ко второй возможной волне коронавирусной инфекции. Уже на этой стадии мы начали привлекать консультантов по открытию ПЦР и ИФА-лабораторий.
Если компании ежегодно проходят традиционно вакцинацию от гриппа осенью, то помимо этой работы у нас добавилось еще 6000 вакцинируемых сотрудников от пневмококковой инфекции.
За время реализации проекта сотрудники компании поняли, что транслируемые ценности – безопасность, единство и ответственность – не просто лозунги, а это именно то, чем живет компания. И мы ими руководствуемся в принятии сложных решений.
Самой же большой наградой для команды проекта является то, что 94% всех сотрудников компании уверены, что компания обеспечивает безопасные условия труда.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подключайтесь к онлайн трансляции Бизнес Премии #WOWHR_KZ, которая состоится 26 октября 2020 года и задайте вопросы представителям компании
ERG
,
разработавшим и внедрившим этот проект.
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции
WOW!HR Kazakhstan 2020
.
