1 и 2 октября в Москве в 15ый раз прошла крупнейшая в России и странах СНГ выставка в области управления персоналом, развития карьеры и технологий HR&Trainings EXPO 2014. Организаторы выставки компания «Амплуа», ежегодно предлагают своим посетителям обширную программу мероприятий для сотрудников разных уровней: практические семинары, специализированная выставка поставщиков, презентации, мастер-классы.

HR&Trainings EXPO 2014

Текстовая версия видеоматериала:

? 1 и 2 октября в Москве в 15ый раз прошла крупнейшая в России и странах СНГ выставка в области управления персоналом, развития карьеры и технологий HR&Trainings EXPO 2014. Организаторы выставки компания «Амплуа», ежегодно предлагают своим посетителям обширную программу мероприятий для сотрудников разных уровней: практические семинары, специализированная выставка поставщиков, презентации, мастер-классы. В этом году в рамках HR&Trainings EXPO для шести тысяч посетителей работало 158 экспонентов, а также выступило более 200 спикеров.

По словам организаторов в этом году выставка сильно расширилась: в качестве экспонентов появилось множество новых, молодых компаний и провайдеров, а также стартапов. Кроме того HR&Trainings EXPO 2014 объединило в себе несколько новых проектов.

В рамках первого VIP-дня конференции 30 сентября состоялось финальное шоу и награждение победителей Премии Trainings 2014. Лауреаты боролись за награду в пяти номинациях: Компания года, Открытие года, Бизнес-тренер года, HR-отдел / Корпоративный университет года, За вклад в развитие отрасли HR. Уникальность финала заключалась в том, что впервые победитель определялся по итогам выступления, а решение о присуждение премии принимали не только профессиональные жюри, но и зрители.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».