Проект «Гранты СИБУРа» проходит в нескольких российских регионах с 2012 года, в 2019 году он распространился на все города присутствия компании СИБУР и реализовывался совместно с образовательным центром «Сириус». Цель проекта — отбирать в регионах талантливых школьников и создавать для них социально-профессиональный лифт в сферах химии и инжиниринга .
Проект «Гранты СИБУРа» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Be Cool .
Юлия Воротникова, руководитель направления корпоративного университета СИБУРа по работе с вузами, сузами и школами:
— Нефтехимия сегодня — это высокотехнологичная отрасль. За последние годы автоматизация основных производств в СИБУРе достигла практически 90%, в связи с чем производственным специалистам очень важно развивать кросс-функциональные навыки и навыки смежных профессий. А это значит, что необходимо формировать новый класс сотрудников — сотрудников, готовых к производству будущего.
Наша компания давно работает со школьниками в рамках профориентации, и с 2016 года это направление обрело новую структуру и новые смыслы. Теперь оно сфокусировано на популяризации естественных наук, а также на развитии базовых инженерных компетенций. Работу с ребятами мы начинаем в школе, но продолжаем в вузе, и развиваем этих ребят уже в рамках целевых корпоративных программ.
Что такое целевая корпоративная программа? Это теория, которой нет в университете. Это стажировка с наставником и опыт, который вы больше нигде не получите. И это ученический контракт, а значит — гарантия трудоустройства на предприятие после завершения обучения.
На старте системной работы со школами мы столкнулись со стереотипным представлением об инженерной специальности и работе на промышленных предприятиях. К сожалению, многие считали, что это тяжелая, грязная, да и вообще непрестижная работа. Тогда-то мы и решили изменить эти представления и начали активную деятельность.
В рамках программы социальных инвестиций «Формула хороших дел» мы проводим мастер-классы по химии и физике, фестивали науки и роуд-шоу в городах присутствия СИБУРа для школьников и, конечно же, для их учителей.
Совместно с образовательным центром «Сириус» мы разработали и реализовали программу «Гранты СИБУРа», которая направлена на социальный и профессиональный рост и поддержку одаренных детей старших классов из регионов присутствия компании, имеющих успехи в сферах инжиниринга и химии.
При отборе участников мы учитывали очень многие факторы, прежде всего, академическую успеваемость, мотивацию работать и развиваться в компании и, конечно же, результаты решения производственных кейсов. Что делали ребята в рамках программы — это проекты. Проекты, которые были направлены на поиск новых композитных и полимерных материалов. Проекты, которые были направлены на решение цифровых задач в производстве.
Еще одно образовательное направление, которое развивает СИБУР — это активное взаимодействие с подшефными школами. На их базе создаются профильные корпоративные классы с углубленной подготовкой по естественнонаучным предметам, а также по программированию и управлению базами данных.
Все программы для школьников мы реализуем совместно с партнерскими образовательными организациями: университетами, ЦМИТом и Кванториумом. А общие усилия СИБУР и партнеров дают школьникам хорошую поддержку при поступлении и самоопределении.
Конечно, программы со школами есть у многих отраслевых компаний, но не везде они становятся частью большой образовательной экосистемы. От оборудования или реконструкции пространства, в котором школьники получают знания, до обучения экспертов и учителей, кто транслирует знания и формирует инженерный базис будущего сотрудника компании — в этом и состоит уникальный опыт компании СИБУР.
Сегодня опыт компании СИБУР в сфере ранней подготовки кадров уже признан международными профессиональными сообществами как один из самых успешных. И мы готовы делиться своей экспертизой с партнерами и клиентами.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .
