Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK

Текстовая расшифровка видео

Евгения Евтеева, руководитель направления студенческих проектов:

– Всем привет! Меня зовут Женя Евтеева, и сегодня я представляю компанию VK и проект «IT-дайвинг». Это формат онлайн-практики с включением профориентационной программы. Во время обучения наши участники погружаются в культуру компании, выбирают профессию, в которой раскрывают свой потенциал, и решают кейсы от наших экспертов.

Для компании VK проект «IT-дайвинг» – это, прежде всего, имиджевый проект. Мы преследовали цели продвижения HR и экспертного бренда, а также популяризации наших продуктов VK среди молодежной аудитории.

Мы получили 9000 регистраций уникальных пользователей в приложении. 4000 участников активно принимали участие в самой онлайн-практике «IT-дайвинг». Охваты были по всей России, мы задействовали больше 64 городов России. И по финалу мы получили чуточку больше счастливых людей, потому что NPS у нас составил 93% – это внутренние сотрудники компании оценили вовлеченность в проект, и сами участники оценили «IT-дайвинг» на 82% NPS.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».