Проект Tele2: Конструктор льгот

Текстовая расшифровка видео

Екатерина Попова, руководитель направления по льготам и социальной политике:

– Добрый день! Меня зовут Екатерина Попова, и я хотела бы представить наш проект «Конструктор льгот».

До 2022 года всем сотрудникам компании предоставлялся фиксированный социальный пакет. Но мы обратили внимание, что не все сотрудники пользуются теми возможностями, которые предоставляет компания. Поэтому мы приняли решение, что пора и в социальной политике применить индивидуальный подход и другие правила.

Часть льгот мы сделали фиксированными. От них сотрудники не могут отказаться. Эти льготы являются «Гарантированной защитой» сотрудников. И второй блок мы сделали «Льготы по выбору». Поэтому целью нашего проекта стало разработать систему, в которой сотрудники смогут выбирать льготы самостоятельно.

Благодаря работе проектной команды, состоящей из 14 человек, у нас в компании появился Конструктор льгот. Теперь у сотрудников есть возможность самостоятельно зайти в личный кабинет, оформить заявку, и дальше она автоматически попадет в Систему учета кадров.

И вот как раз Система учета кадров является бэк-эндом Конструктора льгот. Именно здесь находятся все основные алгоритмы распределения льгот, учитывающие грейды сотрудников, лимиты, стоимость в баллах и так далее.

Теперь уже с уверенностью можно сказать за полгода работы: проект был очень удачным. У нас более 1000 заявок от сотрудников, и еще больше идей для развития Конструктора в будущем.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».