Добавлено: 18 февраля 2019
Просмотров: 606

«Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»

Современный бизнес любит нестандартные решения и инновационные подходы. Именно такая стратегия дает компании конкурентное преимущество в борьбе за лидерство. И рынок труда в данном случае не является исключением. Поиск и найм персонала должен быть максимально быстрым и качественным. А для этого нужно использовать ИТ-технологии. С проблемой оптимизации подбора столкнулись и HR-менеджеры ПАО «ГМК «Норильский никель», когда в компанию предстояло найти специалистов с компетенциями в SAP. В итоге родилась компьютерная игра, которая дала возможность за несколько дней получить 70 резюме нужных кандидатов! Подробностями делятся сотрудники компании ПАО «ГМК «Норильский никель».

Проект претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR 2019 в номинации PLAY HARD.

Текстовая версия видеоматериала:

Несина Кристина, главный менеджер департамента кадровой политики, ПАО «ГМК «Норильский никель»:

– «Норникель» – это достаточно известная компания. В своей целевой аудитории среди горных специалистов, металлургов, обогатителей, мы являемся работодателем №1 в течение нескольких лет.

Несколько слов о проекте

Наш проект называется «Никелевый код». Для привлечения сложных IT-специалистов с опытом работы мы совместно с коллегами из IT-направления придумали нестандартный способ привлечения и разработали игру на технологии блокчейн.

Особенности проекта

Корюшкин Михаил, консультант по цифровым технологиям, ПАО «ГМК «Норильский никель»:

– Поступила интересная задача, несвойственная специалисту IT: помочь подразделению HR в поисках сотрудников. В департаменте информационных технологий был реализован пилотный проект по геймификации. Как раз интерес наш, как IT-специалистов, решить эту задачку состоял в том, чтобы опробовать геймификацию на новой технологии. Была выбрала платформа блокчейн для реализации этого проекта.

Одна из проблем в реализации проекта возникла, когда мы подошли к вопросу обработки персональных данных. И в системе блокчейн мы потратили много времени, чтобы их правильно обработать, чтобы не возникло ни на каком этапе какой-либо утечки.

Панфилов Сергей, руководитель направления по межсистемной интеграции, ПАО «ГМК «Норильский никель»:

– Перед завершением реализации проекта мы начали тестировать приложение собственными силами и получили очень мало замечаний. Эти замечания были исправлены, и после этого мы приступили к тестированию, уже масштабному, и привлекли все наше подразделение. Были еще сотни замечаний, которые тоже пришлось исправлять в последние дни перед запуском приложения.

Ирина Елгина, руководитель программы проектов направления по аналитике и визуализации данных, ПАО «ГМК «Норильский никель»:

– SAP-форум – это ежегодное мероприятие. Данный форум посетило более 6000 человек, и каждый из них имел возможность поближе познакомиться с компанией «Норильский никель» и принять участие в игре «Никелевый код».

Мария Карасёва, руководитель проектов направления по аналитике и визуализации данных, ПАО «ГМК «Норильский никель»:

– Правила игры заключались в следующем: на территории SAP-форума были расклеены стикеры с QR-кодами. Для того, чтобы принять участие в игре, необходимо было отсканировать QR-код и пройти регистрацию. После этого участник попадал в приложение, в котором мог видеть навигацию (это некие подсказки, где располагаются QR-коды), количество вопросов, на которые нужно ответить (все вопросы в игре были о компании «Норильский никель»), и стоимость каждого вопроса. За каждый правильный ответ на вопрос участнику начислялись war-койны, которые он мог обменять на призы из магазина подарков.

Павлов Дмитрий, старший консультант направления по аналитике и визуализации данных, ПАО «ГМК «Норильский никель»:

– Для усиления эффекта геймификации на нашем стенде были размещены игровая зона и зона отдыха. Также на нашем стенде можно было пройти виртуальный тур по активам нашей компании. Технологию, которую мы опробовали в этой игре, мы активно используем в нашей компании.

Результаты проекта

Несина Кристина, главный менеджер департамента кадровой политики, ПАО ПАО «ГМК «Норильский никель»:

– Участниками игры за два дня форума стали 369 человек. Мы получили более 70 резюме за две недели по итогам форума, 14 человек было нанято в «Норильский никель». Это узконаправленные IT-специалисты с компетенциями в SAP и в поддержке SAP.

Совокупный охват аудитории составил более 20000 человек во всех каналах коммуникации. 4000 человек – это офлайн-охват аудитории, с которой мы взаимодействовали непосредственно на самом форуме за два дня.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

Читать далее
Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика