Сто причин не влюбляться в HRD

Ну как тут ни влюбиться в человека, способного решить практически любую проблему (а именно таков HR-директор ), который мгновенно оценивает каждую личность, лучше всех разбирается в людской природе, на "ты" с сильными мира сего, способен улучшить лучшее, ослабить слабое любого гуманоида, а также организовать яркий праздник при минимальном бюджете?

Но не все так просто. Портал HR-tv.ru решил предупредить вас о подводных камнях союза с этой незаурядной персоной, насчитав 8 пунктов, которые тянут на все сто.

1. Вы под лупой

Во время даже внерабочего знакомства вас окинут взглядом прокурора, анаконды и ленивца (толика последнего – только для того, чтобы разрядить обстановку, в чем HRD большой мастер).

В дальнейшем любые ваши действия и поступки будут оценивать по всем мыслимым и немыслимым методикам, каждый этап вашего жизненного пути, каждый миллиметр вашего бренного тела, каждый поступок будет рассмотрен и квалифицирован. Тут в помощь и "360 градусов", "Ассесмент Центр" и много других страшных слов.

Читайте также: 10 причин задуматься, прежде чем идти в HR-ы

2. Увести могут в любой момент

Как минимум 50 человек чувствуют себя его должниками – ведь он принял их на работу, организовал им адаптацию-оценку-повышение квалификации. А если компания крупная – таких должников может набраться не одна тысяча. Многие из них норовят пригласить HRD как минимум на чашечку кофе, поблагодарить, поделиться, похвастаться, поплакаться.

3. Ваше воркование может быть внезапно прервано

Со своими проблемами коллеги обращаются к нему без учета выходных и праздников. У него их словно не существует. А-ау – пришло очередное сообщение с вопросом, мольбой, прошением, угрозами с элементами шантажа вперемешку с отчаянием и последней надеждой.

Выключенный телефон не поможет: срочно нуждающиеся в нем коллеги найдут его в любом месте, в любое время дня и ночи.

4. Он в центре любого события

Даже во время пикника с друзьями HRD будет напряжен и ответственнен, определяя степень вовлеченности каждого и заботясь о порциях, обстановке и настроении приглашенных.

Если вам кажется, что к организации какого-либо мероприятия HRD не имеет ни малейшего отношения – вы глубоко ошибаетесь: не исключено, что он выступает там серым кардиналом.

Читайте также: Ну и "рОботёнка"! Взглянем-ка на HRD будущего

5. Сильно зависим от новостей о ТК

Если HRD покрылся неожиданной бледностью во время просмотра новостей на телефоне, знайте: трудовое законодательство снова изменилось.

Для вашего спутника это не просто одна строка сообщения (как для любого другого нормального человека!): это горы документов, которые нужно перебрать, перелопатить, переоформить, перешнуровать и изменить все это в базе данных!

6. HRD – циник

Это не просто циник. Это циник самой высшей степени. Ведь ему приходится увольнять и увольнять толпы специалистов. Резать по живому, прощаться с худшими, лучшими, линейными, ключевыми и топовыми.

7. Магия во всем количественном

Как он, гуманитарий, манипулирует массивами всевозможных чисел, совершенно непонятно. Если вы доверите этой личности семейный бюджет, вы потеряете нить связи с реальностью демонстрируемых вам цифр навсегда.

И на каждый недоуменный вопрос вы получите совершенно четкие формулировки объяснений, к которым не сможет придраться ни один прокурор.

8. Поводы для ревности на каждом шагу

Несмотря на то, что поводы для ревности вам будут встречаться на каждом шагу, как мы уже и упоминали в пунктах выше, ревновать HRD, как правило, не стоит, ведь любой попадающий в его поле зрения субъект интересует его прежде всего с точки зрения деловых компетенций и пользы для компании.

Читайте также: HRD, ты в ответе за все

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

HR-специалист REG.RU Екатерина Маранда :

В целом кажется, что жизнь HRD или HR-специалиста нельзя назвать экстремальной. Но как и в любой другой работе, никто не застрахован от возникновения внеплановых ситуаций и срочных задач. И в эти самые периоды, когда рабочий день HR переходит в режим 24/7, ощутить на себе тяготы профессии может и его вторая половинка.

Нужно быть готовым к тому, что в момент закрытия важных вакансий, HR начеку 24 часа в сутки, независимо от местоположения и обстоятельств, потому что ценные кандидаты, находящиеся в часовом поясе +/- 7-8 могут писать в мессенджеры, просить разъяснений по вакансии, уточнять, рассмотрено ли резюме, есть ли фидбек. Сейчас, находясь в поиске perl-программистов, frontend-разработчиков, html-верстальщиков мы регулярно сталкиваемся с этим. А однажды мне даже довелось собеседовать кандидата, параллельно забираясь на одну из скал пляжа Могрен в Черногории.

Ревнивой половинке HR-специалиста можно смело советовать курсы медитации, особенно если его возлюбленная работает в сфере IT. В такой ситуации ограничить общение с противоположным полом будет крайне сложно. А некоторые профессиональные психологические приёмы, например, милое общение с кандидатом, ради хантинга крутого специалиста, могут совершенно точно вывести ревнивого человека из себя.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна