В последнее время требования работодателей к выпускникам еще больше возросли. Однако это совершенно не значит, что вы не сможете претендовать на вакансию с достойной оплатой. На какие навыки и личные качества обращают внимание работодатели при отборе сотрудников, порталу HR-tv.ru рассказал хедхантер Владимир Якуба.
Около 60% работодателей готовы брать в штат вчерашних студентов. Связанно это с тем, что иногда обучить и «вырастить» нужного им работника гораздо проще, чем переучивать опытного сотрудника новым технологиям и стандартам. Заранее приготовьтесь к тому, что вас будут тестировать и проверять на наличие необходимых знаний и навыков.
Читайте также: Сначала вы работаете на резюме, а потом оно на вас: 7 советов молодым
1. Знания
Для некоторых нанимателей существенным фактором являются теоретические знания соискателя. И это, в первую очередь, высшее образование. У вас диплом с отличием? Два или более высших образования? Обязательно укажите это! Работодатель обязательно обратит внимание на все ваши награды – дипломы, грамоты, медали. Упомяните название дипломной работы, если она как-то связана с должностью, на которую вы претендуете, или с деятельностью организации.
2. Опыт
Все понимают, что в возрасте 22-23 года у вас не может быть колоссального опыта работы. Однако, рассматривая кандидата без опыта, работодатель обращает внимание на его попытки реализовать себя. Это могут быть практики во время учебы в университете, стажировки, курсы, косвенно связанные с желаемой должностью, опыт подработок.
3. Активность и целеустремленность
Работодатели прекрасно знают ценность опыта общественной деятельности. Это показатель вашей инициативности, активности, общего уровня эрудиции. Участие в форумах, акциях, проектах, волонтерских движениях и прочей общественной работе представит вас как человека деятельного по жизни, ставящего перед собой любые цели и достигающего их.
4. Дополнительное образование
По вашим дополнительным навыкам работодатель будет судить о дальнейших возможностях вашего профессионального развития. Все, что в будущем вам поможет в развитии карьеры, будет принято во внимание: ваши стажировки в молодежном правительстве, психологические тренинги личностного роста, компьютерные курсы и прочее.
5. Четкое представление об интересующей вас работе
Важным фактором для работодателя является мотивация кандидата на трудоустройство в данной организации. Наниматель заинтересован в сотруднике, выбирающем компанию осознанно и рационально. Долгосрочная мотивация говорит о вашей лояльности, которую не перекупишь за более высокую заработную плату.
6. Стремление к постоянному развитию
Успешный специалист должен всегда расти профессионально. Большинство современных компаний готовы вкладывать в развитие и обучение своих сотрудников. Ваше желание посещать семинары, конференции и выступления тех, кто сегодня находится на переднем крае отрасли, – сигнал для работодателя, что вы заинтересованы не просто в высоком доходе, который он вам предлагает, но и в качественном сотрудничестве.
7. Ответственность
Руководителю нужен результат. Именно поэтому в сотрудниках ценится ответственность, умение принимать решения самостоятельно, отвечать за свои ошибки. Оценить уровень вашей дисциплинированности, умение работать в команде работодателю может помочь информация о вашей проектной деятельности в студенческие годы, участие в исследовательских работах и даже увлечение спортом, а именно командными видами: волейбол, футбол, хоккей.
8. Иностранные языки
Реалии российского бизнеса таковы, что зачастую специалистам со знанием языка, работающим на русского работодателя, приходится в лучшем случае переводить письма и документы, а не вести ответственные переговоры с носителями языка. Однако хорошее знание иностранного показывает ваш общий уровень интеллекта.
9. Нестандартность мышления
Способность находить новые подходы и необычные решения в любых ситуациях – все чаще становится решающим аргументом в пользу выбора того или иного кандидата. Неординарные личностине боятся нового, не отказываются от экспериментов, благодаря этому не только избегают потерь, но и могут принести выгоду своему работодателю. В таких крупных компаниях, как Google и Disney, отработке нестандартного мышления у руководителей уделяется почти треть бюджета компаний.
10. Гибкость и мобильность
Многие руководители отмечают, что именно выполнение всех поручений оперативно служит причиной повышения заработной платы и продвижения по карьерной лестнице. Будьте готовы выполнять поручения вдвое быстрее, чем коллеги, и через несколько лет дорастете до руководителяотдела или заместителя директора!
Читайте также: Советы молодым: как начать карьеру, чтобы ни о чем не жалеть
И презентабельность
Внешний вид не является показателем профессионализма. Но, согласитесь, сложно за мятой рубашкой, заштопанными брюками и грязными волосами разглядеть идеального работника. Ухоженный и аккуратный человек вызывает симпатию и у руководителя, и у клиентов. Внешний вид в идеале должен соответствовать стандартам фирмы – в этом проявляется желание кандидата отвечать требованиям компании.
Удачи вам! Желаю найти работу в хорошей организации, и совсем скоро из неопытного кандидата вы превратитесь в ценного сотрудника!
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
