Публикации/Авторское мнение/10 ожиданий работодателя от знаний и навыков выпускников/

10 ожиданий работодателя от знаний и навыков выпускников

Владимир Якуба

специалист по продажам и хедхантингу

В последнее время требования работодателей к выпускникам еще больше возросли. Однако это совершенно не значит, что вы не сможете претендовать на вакансию с достойной оплатой. На какие навыки и личные качества обращают внимание работодатели при отборе сотрудников, порталу HR-tv.ru рассказал хедхантер Владимир Якуба.

10 ожиданий работодателя от знаний и навыков выпускников, Владимир Якуба, Tom Hunt, Активность, Презентабельность, Стремление к постоянному развитию, Ответственность, целеустремленность, теоретические знания соискателя, Дополнительное образование, молодой специалист, высшее образование, попытки реализовать себя, выпускник, собеседования с молодым специалистом, как найти работу молодому специалисту, как найти работу студенту, работа для выпускника вуза, как найти работу выпускнику вуза,

Около 60% работодателей готовы брать в штат вчерашних студентов. Связанно это с тем, что иногда обучить и «вырастить» нужного им работника гораздо проще, чем переучивать опытного сотрудника новым технологиям и стандартам. Заранее приготовьтесь к тому, что вас будут тестировать и проверять на наличие необходимых знаний и навыков.

Читайте также: Сначала вы работаете на резюме, а потом оно на вас: 7 советов молодым

1. Знания

Для некоторых нанимателей существенным фактором являются теоретические знания соискателя. И это, в первую очередь, высшее образование. У вас диплом с отличием? Два или более высших образования? Обязательно укажите это! Работодатель обязательно обратит внимание на все ваши  награды – дипломы, грамоты, медали. Упомяните название дипломной работы, если она как-то связана с должностью, на которую вы претендуете, или с деятельностью организации.

2. Опыт

Все понимают, что в возрасте 22-23 года у вас не может быть колоссального опыта работы. Однако, рассматривая кандидата без опыта, работодатель обращает внимание на его попытки реализовать себя. Это могут быть практики во время учебы в университете, стажировки, курсы, косвенно связанные с желаемой должностью, опыт подработок.

3. Активность и целеустремленность

Работодатели прекрасно знают ценность опыта общественной деятельности. Это показатель вашей инициативности, активности, общего уровня эрудиции. Участие в форумах, акциях, проектах, волонтерских движениях и прочей общественной работе представит вас как человека деятельного по жизни, ставящего перед собой любые цели и достигающего их.

4. Дополнительное образование

По вашим дополнительным навыкам работодатель будет судить о дальнейших возможностях вашего профессионального развития. Все, что в будущем вам поможет в развитии карьеры, будет принято во внимание: ваши стажировки в молодежном правительстве, психологические тренинги личностного роста, компьютерные курсы и прочее.

5. Четкое представление об интересующей вас работе

Важным фактором для работодателя является мотивация кандидата на трудоустройство в данной организации. Наниматель заинтересован в сотруднике, выбирающем компанию осознанно и рационально.  Долгосрочная мотивация говорит о вашей лояльности, которую не перекупишь за более высокую заработную плату.

6. Стремление к постоянному развитию

Успешный специалист должен всегда расти профессионально. Большинство современных компаний готовы вкладывать в развитие и обучение своих сотрудников. Ваше желание посещать семинары, конференции и выступления тех, кто сегодня находится на переднем крае отрасли, – сигнал для работодателя, что вы заинтересованы не просто в высоком доходе, который он вам предлагает, но и в качественном сотрудничестве.

7. Ответственность 

Руководителю нужен результат. Именно поэтому в сотрудниках ценится ответственность, умение принимать решения самостоятельно, отвечать за свои ошибки. Оценить уровень вашей дисциплинированности, умение работать в команде работодателю может помочь информация о вашей проектной деятельности в студенческие годы, участие в исследовательских работах и даже увлечение спортом, а именно командными видами: волейбол, футбол, хоккей.

8. Иностранные языки

Реалии российского бизнеса таковы, что зачастую специалистам со знанием языка, работающим на русского работодателя, приходится в лучшем случае переводить письма и документы, а не вести ответственные переговоры с носителями языка. Однако хорошее знание иностранного показывает ваш общий уровень интеллекта.

9. Нестандартность мышления

Способность находить новые подходы и необычные решения в любых ситуациях – все чаще становится решающим аргументом в пользу выбора того или иного кандидата. Неординарные личностине боятся нового, не отказываются от экспериментов, благодаря этому не только избегают потерь, но и могут принести выгоду своему работодателю. В таких крупных компаниях, как Google и Disney, отработке нестандартного мышления у руководителей уделяется почти треть бюджета компаний.

10. Гибкость и мобильность

10 ожиданий работодателя от знаний и навыков выпускников, Владимир Якуба, Tom Hunt, Активность, Презентабельность, Стремление к постоянному развитию, Ответственность, целеустремленность, теоретические знания соискателя, Дополнительное образование, молодой специалист, высшее образование, попытки реализовать себя, выпускник, собеседования с молодым специалистом, как найти работу молодому специалисту, как найти работу студенту, работа для выпускника вуза, как найти работу выпускнику вуза,

Многие руководители отмечают, что именно выполнение всех поручений оперативно служит причиной повышения заработной платы и продвижения по карьерной лестнице. Будьте готовы выполнять поручения вдвое быстрее, чем коллеги, и через несколько лет дорастете до руководителяотдела или заместителя директора!

Читайте также: Советы молодым: как начать карьеру, чтобы ни о чем не жалеть 

И презентабельность

Внешний вид не является показателем профессионализма. Но, согласитесь, сложно за мятой рубашкой, заштопанными брюками и грязными волосами разглядеть идеального работника. Ухоженный и аккуратный человек вызывает симпатию и у руководителя, и у клиентов. Внешний вид в идеале должен соответствовать стандартам фирмы – в этом проявляется желание кандидата отвечать требованиям компании.

Удачи вам! Желаю найти работу в хорошей организации, и совсем скоро из неопытного кандидата вы превратитесь в ценного сотрудника!

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

 

 

 

 

Добавлено 31 октября 2017


Задать вопрос автору

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2018 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Принять участие