Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии

Когда вдохновляющие способы подзарядиться находит один человек, это личная победа. Когда их находит целый коллектив, это командный триумф. О проекте, давшем компании новые инструменты в поддержании здоровья коллектива на всех уровнях, порталу HR-tv.ru рассказала Любовь Полякова, HR-менеджер DIAGEO Russia.

Проект претендует на бизнес-премию WOW!HR в номинации Level Up

 Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии, DIAGEO, Любовь Полякова, Проект «Перезагрузка», WOW!HR, WOW!HR2018, Level Up, внешние спикеры, развивать лидеров внутри компании, корпоративное обучение, физическое здоровье, высокий уровень энергии, индивидуальные коучинговые сессии, Готовность к переменам, семинары, занятия, личная эффективность

Суть проекта

Проект «Перезагрузка» - это летняя 2-х месячная программа, направленная на повышение личной эффективности сотрудников, повышение осознанности в управлении своим уровнем энергии.

Читайте также: Как «полевых сотрудников» сделать частью корпоративных коммуникаций? Опыт ГК «МЕГАПОЛИС»

Как возникла идея

Diageo – динамично развивающаяся компания. Чтобы оставаться лидерами рынка, нам приходится как создавать передовые решения, предсказывая изменения на рынке, так и реагировать на постоянные изменения внешней среды. Еще компания лидер  - это компания с брендами №1 в своих категориях. Но благодаря кому все эти победы становятся реальными? Конечно, благодаря людям. И для нас особенно важно развивать лидеров внутри компании.

Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии, DIAGEO, Любовь Полякова, Проект «Перезагрузка», WOW!HR, WOW!HR2018, Level Up, внешние спикеры, развивать лидеров внутри компании, корпоративное обучение, физическое здоровье, высокий уровень

Готовность к переменам и быстрая реализация идей требует от каждого лидера постоянно быть в тонусе, а для этого нужен высокий уровень энергии. Осознавать, если у тебя силы, чтобы вкладываться в работу по полной, а также - откуда пополнять внутренние ресурсы, может только сам человек. Реализуя этот проект, мы как работодатель хотели помочь сотрудникам понять, что мы все разные, и все мы подпитываемся от разных источников энергии. В программе были семинары и занятия, которые давали возможность сотрудникам осознать, в каких занятиях и каким образом они могут находить свои источники энергии.

Акценты

Когда мы стали думать над темой личной эффективности – сразу родилась метафора внутренней батарейки, которую подпитывают разные источники:

- осознание смысла жизни/цели, для чего мы живем и работаем;

- физическая энергия и здоровье;

Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии, DIAGEO, Любовь Полякова, Проект «Перезагрузка», WOW!HR, WOW!HR2018, Level Up, внешние спикеры, развивать лидеров внутри компании, корпоративное обучение, физическое здоровье, высокий уровень

- ментальная энергия – как быстро мы обрабатываем информацию, вырабатываем решения;

- эмоциональное состояние – как мы справляемся со своими эмоциями и как можем работать с эмоциями других;

- наше окружение – как нас поддерживают семья, друзья, коллеги.

Все мероприятия в «Перезагрузке» об этих источниках. Например, на тему физического здоровья у нас были сессии по первой помощи, о правильной технике бега, зарядка в офисе, корпоративный забег и подготовка желающих сотрудников к марафону. Мы также предоставили сотрудникам возможность регулярного замера уровня стресса и энергии при помощи мобильного приложения Welltory.

Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии, DIAGEO, Любовь Полякова, Проект «Перезагрузка», WOW!HR, WOW!HR2018, Level Up, внешние спикеры, развивать лидеров внутри компании, корпоративное обучение, физическое здоровье, высокий уровень

Тему окружения и семьи мы поддержали Киноклубом – сессией, где кинотерапевт рассказывал о том, как смотреть и обсуждать фильмы со своими детьми, как за счет этого можно выстроить очень доверительные и открытые отношения в семье. На эту сессию можно было привести свою вторую половинку. Ярким мероприятием стал День Семьи – куда сотрудники привели свои семьи, а лидеры команды менеджмента поблагодарили наши семьи за терпение и силу, которую они дают нам, сотрудникам Diageo.

Одна из важных энергий - это энергия смысла, который мы видим в своей работе. Чтобы помочь сотрудникам найти свои смыслы – мы проводили индивидуальные коучинговые сессии при помощи креативной методики Lego® SeriousPlay®.

Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии, DIAGEO, Любовь Полякова, Проект «Перезагрузка», WOW!HR, WOW!HR2018, Level Up, внешние спикеры, развивать лидеров внутри компании, корпоративное обучение, физическое здоровье, высокий уровень

Но самым ярким событием стала завершающая сессия – где сами сотрудники рассказывали о том, где они черпают энергию. Выступления проходили в формате Pecha Kucha – 20 слайдов, по 20 секунд на слайд. А также лидеры команды менеджмента в неформальном talk-show рассказали личные истории о том, как им удается управлять своей энергией.

Кто помогал

Часть сессий были организованы нашими силами, но большая часть – это были внешние спикеры: спортсмены, тренеры, блогеры, психологи, врачи. Нам хотелось привнести больше идей и опыта из внешнего мира.

Команда и подготовка

Сначала появилась идея проекта и примерное наполнение. HR представил концепцию Российской Лидерской Команде. И они не только ее приняли и поддержали, но даже попросили сделать программу более продолжительной и насыщенной.

В реализацию было вовлечено много людей – в основном это команды отделов по работе с персоналом и отдела корпоративных отношений. Но проект собрал много единомышленников, поэтому по ходу программы появлялись люди из других функций, которые были готовы помогать.

Сложности

Нам как организаторам программа давала столько позитива и вдохновения, что трудности как-то быстро забылись. Основная сложность – это масштабировать программу на уровень всех регионов.

Ребята из других городов подключались по Webex, и в некоторых регионах шли спортивные занятия. Но, конечно, не удалось провести программу в полном объеме для всех региональных сотрудников. И это задача на следующие сезоны «Перезагрузки».Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии, DIAGEO, Любовь Полякова, Проект «Перезагрузка», WOW!HR, WOW!HR2018, Level Up, внешние спикеры, развивать лидеров внутри компании, корпоративное обучение, физическое здоровье, высокий уровень

Кто поддержал

Самой большой поддержкой стало то, что люди - коллеги из всех департаментов - приходили на сессии, инвестировали свое время.

Первая реакция

Мне очень запомнилась первая реакция лидерской команды. Я представила проект и наступила тишина в аудитории. Когда я уже не смогла выдержать молчание, я спросила, как вам программа, что вы думаете? И директора практически все одновременно сказали, что программа просто супер и такого никогда не было у нас в компании.

Для сотрудников сначала было непривычно – почему мы вдруг в рабочее время говорим о личном. Но потом стало поступать все больше отзывов, люди оставляли комментарии во внутренней социальной сети, подходили лично и рассказывали, что им понравилось, что они стали применять.

Было много отзывов от партнеров, которые с нами работали в этой программе. Пока это не самое обычное явление, что компания делает такую программу про личную эффективность. Многие сказали, что для них самих это был новый опыт – выступать в таком формате, приходить в компанию и говорить о том, что волнует людей не только в бизнесе, но и в жизни.

Результаты

В общей сложности через программу прошло около 150 человек. Мы считаем, это хороший результат. Участие в программе, выбор сессий – все было исключительно на личное усмотрение участников. В следующем году мы будем больше фокусироваться на внутреннем PR программы. Но в этом году для нас было важно сделать «первый срез» и посмотреть, внимание скольких сотрудников привлечет программа.  В марте у нас будет проходить Опрос мнения сотрудников, я думаю, он тоже даст дополнительную информацию, как повлияла программа на вовлеченность.

Еще я знаю, что проект помог пережить некоторым людям серьезные внутренние кризисы, найти новый смысл в своей работе и остаться в компании.

Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии, DIAGEO, Любовь Полякова, Проект «Перезагрузка», WOW!HR, WOW!HR2018, Level Up, внешние спикеры, развивать лидеров внутри компании, корпоративное обучение, физическое здоровье, высокий уровень

Также программа повлияла на восприятие корпоративного обучения в целом. Людям нравятся новые подходы, короткие и необычные форматы. Я часто слышу отзыв «оказывается, учиться можно так интересно и незатратно по времени». Это хорошая платформа для будущих бизнес сессий.

Читайте также: Элитарный клуб как инструмент развития управленцев. Опыт Social Discovery Ventures

Что в итоге

Замерить уровень осознанности сотрудников невозможно. Мы начинали проект, зная, что в нем не будет четких цифр и прироста показателей. Но люди стали больше общаться, более открыто рассказывать о себе. У нас теперь даже есть постоянно действующая очная и онлайн-группа, посвященные поиску источников энергии в работе, где многие продолжают работу над собой. Поэтому, я считаю, что проект дал больше, чем мы ожидали.

Фото DIAGEO

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

Добавлено 10 января 2018




Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить