Рекомендуемые онлайн-курсы

Опросы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

Ошибки в трудовом договоре и 4 способа их избежать

Как искусственный интеллект помогает HR-процессам

Мотивация управления с помощью «Метода естественных выгод»

МТС и краснодарские студенты запрограммировали фонтан

Сколько вместе выпито! Эффекты "пьяного" нетворкинга

Сотрудник вовлеченный и не очень. Почувствуйте разницу

Навыки и умения, которые понадобятся нам в будущем

Как работает специальный рабочий мессенджер

3 идеи западного управленческого опыта, которые не стоит копировать

Менеджмент: реализация стратегий развития персонала







CEO стартапа публично пообещал всем сотрудникам зарплату в $70 000 и этим нажил компании проблемы

Редакция HR-tv.ru

 

Вы, наверное, помните историю основателя Gravity Payments Дэна Принса — самого альтруистичного CEO в мире. Он в апреле этого года публично объявил, что отказывается от зарплаты в $1 млн, а всем своим 120 сотрудникам поднимет зарплату до $70 000 в год. Такая идея пришла ему после того, как он прочел исследование о счастье, где говорилось, что люди, получающие больше $75 000 в год, больше не связывают счастливые эмоции с деньгами.

Через несколько месяцев журналисты The New York Times решили узнать, к чему привело такое благородное начинание. И оказалось, что это объявление (а его очень активно обсуждали) принесло компании не только волну обожания, но и доставило несколько серьезных проблем.

dan3

После этого смелого шага Дэн получил множество писем, в том числе — по почте. Что интересно — письма как восхищенные, так и негативные. Пример: «Привет, Дэнни, я слышал, как ты пообещал платить своим подчиненным по $70 000 в год. Я весь день ржал над этой нелепицей». По словам самого предпринимателя, его такие отзывы только дополнительно мотивируют. Но сейчас у компании есть проблемы и поважнее, чем письма от негодующих американцев.

Во-первых, из компании ушли несколько клиентов (Gravity Payments занимается процессингом платежей) — одни посчитали, что это — политическое заявление, другие — что компания, стараясь заработать сотрудникам на зарплаты, поднимет цены на услуги. И хотя у Gravity Payments появляются новые клиенты, которых вдохновила эта история, эти новые аккаунты не будут приносить прибыли еще как минимум год.

Во-вторых, несколько самых опытных сотрудников компании уволились, посчитав, что это несправедливо — поднимать зарплату всем, в то время как старые и опытные сотрудники давно не видели повышения или бонусов. Предприниматели из нетворка Сиэттла также были недовольны, ведь поступок Дэна выставляет их в неприглядном свете перед собственными подчиненными. Брайан Кенлис, владелец ресторана и клиент компании, восхищается поступком Дэна, но уточняет: «Это очень усложняет жизнь всем нам (предпринимателям — ред.).

dan

Ден читает письма с критикой своего решения

В-третьих, сооснователь компании и старший брат Дэна Лукас Прайс подал на него в суд — этот иск потенциально угрожает существованию самой Gravity Payments. Лукас обвиняет брата в ущемлении его прав как акционера-миноритария, нарушении договоров и контрактов.

Вот и делай добро людям.

Прайс не сдается и верит, что решение было правильным. «Я готов бороться за идею, что если кто-то умен, трудолюбив и хорошо выполняет работу, он имеет право вести жизнь среднего класса», — заявил он.

Источник: http://ain.ua/

Добавлено 13 августа 2015

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->