Топ-5 мастерски обрисованных вакансий: вы не останетесь равнодушными!

Редакция HR-tv.ru

 Порой свежие вакансии – самое интересное чтиво. Особенно если рекрутер подходит к делу творчески. К чему скучные описания, штампы и общие слова – если можно по-иному привлечь кандидата.

HR-tv.ru собрал самые яркие способы, которые не оставляют равнодушными:

рисунок, карандаши, краски, художник, рисовать, описание вакансии, Татьяна Кротенко, Василий Воропаев, Елена Колесник, как описать вакансию, язык вакансий, как привлечь кандидатов, набор персонала, как привлечь внимание к вакансии, самые привлекательные вакансии, топ вакансий, привлечь соискателей, что заметят соискатели, анастасия смирнова

1. Иди-ка ты в… Periscope

Комментирует маркетолог Татьяна Кротенко:

«Одно из необычных объявлений о поиске сотрудника звучало так:

Нуждаемся в Администраторе с холодным умом организатора и горячим сердцем социофила. Звучит заманчиво? Тогда пройди наш бриф-опрос. Поставь по одному баллу за каждый пункт:

1.Ты творческий человек, любишь рисовать, вязать, клеить, строить;

2. Есть опыт работы или стажировки в EVENT-агенстве;

3. Ты любишь общаться с людьми, особенно с детьми (какими бы странными они ни были) - по 12 часов в день;

4. Ты любишь размещать новости, статусы, фото в соцсетях;

5. Можешь даже до глухонемого донести свою мысль;

6. Когда даешь разъяснения, твоей четкости завидуют редакторы инструкций IKEA;

7. В тебе сочетаются пунктуальность швейцарцев и любовь к порядку немцев;

8. Ты чувствуешь эту тонкую грань между Instagram/VK/Facebook, и когда тебя отправляют в Periscope, не лезешь в драку.

Если ты набрал 5 и более баллов, отправляй нам мегаинтересный рассказ о себе на адрес электронной почты…»

Читайте также: Как организовать очередь из квалифицированных кандидатов на вакансии

2. Поглаживатель кошек и стрелок по вшам: жизнь больше никогда не будет прежней!

Рассказывает Founder сервиса по поиску IT-фрилансеров Василий Воропаев: «К нам часто приходят довольно экстравагантные заказчики с просьбой найти фрилансера или удаленного работника на совершенно невероятную позицию.

Например, в 2016 была открыта вакансия cпециалиста по 3D-моделированию в области теледильдоники. В этом году мы искали поглаживателя кошек в новое котокафе в центре Москвы, разработчика дронов, который стреляет лазером по вшам лососей на рыбных фермах (да, оказывается, у лососей есть вши), а также «удаленного карателя» - сотрудника, который бы контролировал работу удаленной команды в стартапе.

Обычно такие вакансии мы не только выкладываем на сайт, но и постим в нашей группе в Facebook - веселим наших подписчиков».

3. А ты станцуешь на столе директора?

Эту вакансию нам показала Елена Колесник,  руководитель службы маркетинга кадровой компании.

«Требуется аккаунт-менеджер в брендинговую компанию!

Если ты сумеешь: найти общий язык даже с манекеном;

объяснить кухарке, что такое профессиональный нейминг;

написать без ошибок слова «конъюнктура», «прецедент» и «аранжировка»;

получить удовольствие от 99-и отказов в день;

станцевать на столе директора после заключения серьезного контракта;

вовлечь, вдохновить, впечатлить – обрати внимание на нашу вакансию!»

рисунок, краски, девушка, описание вакансии, Татьяна Кротенко, Василий Воропаев, Елена Колесник, как описать вакансию, язык вакансий, как привлечь кандидатов, набор персонала, как привлечь внимание к вакансии, самые привлекательные вакансии, топ вакансий, привлечь соискателей, что заметят соискатели, анастасия смирнова

4. Люби людей – остальному научим!

Слово Елене Колесник:

Вакансия от екатеринбургского банка:

«Не представляешь свою жизнь без whatsapp`a, viber`a и telegram`a? Писать длинные и вдохновенные сообщения друзьям ты любишь больше, чем звонить? Ты явно тот, кто нам нужен!

У нас нет скучных офисов, длинных очередей и офисных сотрудников. У нас есть виртуальный офис, талантливые и перспективные специалисты, готовые помочь в любое время дня и ночи, а самое главное, у нас есть желание делать мир удобным для бизнеса!

Кого мы ищем? Людей, которые не боятся трудностей и готовы учиться и осваивать новые горизонты. Нам важно, чтоб человек, которого мы берем в свою команду, искренне любил людей и хотел им помогать.

Всему остальному мы с радостью научим, все расскажем и покажем. У нас сильная программа обучения, которая позволит тебе стать экспертом в банковской сфере. От тебя главное – желание.

Зарплату и график обсудим лично, за чашкой вкуснейшего чая. Если ты чувствуешь, что работа мечты рядом - ты знаешь, что делать».

5. Умеешь ругаться – тебе к нам!

И на «десерт» - требования к кандидату в  переводчики, которое попалось порталу HR-tv.ru буквально на днях:

«Требуется: Отличное владение языком;

Умение найти нужную информацию.

Отстаивать наши интересы;

Умение ругаться с немцами на немецком».

Читайте также: Как продать вакансию сильному кандидату

И в заключение рассчитываем, что использовать бранные слова не придется сегодня ни одному из наших читателей, поскольку мы по мере сил постарались поднять вам настроение. Успехов и креатива!

Анастасия Смирнова

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 31 мая 2017

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->