Три кита корпоративной культуры компании PAPA CARLO

Родькина Ксения

Только замотивированный и увлеченный персонал может принести пользу компании. Очевидно, что только хорошей зарплатой сотрудника не удержать. Ему необходимо осознавать собственную значимость в общем бизнес-процессе. Не менее важным фактором является потребность в благоприятной, доброжелательной атмосфере, которая будет способствовать улучшению коммуникаций в команде и бизнес-достижениям в целом. Для этого необходимо формировать и укреплять корпоративную культуру. Интересный проект с применением геймификации реализовали в маркетинговом агентстве  PAPA CARLO. Подробности о кейсе и его реализации рассказала HR Generalist Ксения Родькина.

Три кита корпоративной культуры компании PAPACARLO, PAPACARLO, Ксения Родькина, HR-бренд, увлеченный персонал, как увлечь персонал, как замотивировать персонал, умение мотивировать персонал, формирование системы мотивации, бонусная программа на работе, CarloClub, CarloClub PAPACARLO

Проект претендует на победу в номинации PlayHard  бизнес-премии WOW!HR 2019

Идея проекта

PAPA СARLO – маркетинговое агентство, которое 16 лет «пилит» проекты не только для крупнейших российских и международных клиентов, но и для себя. И, пожалуй, самым интересным и значимым реализованным кейсом для внутренних клиентов, то есть для персонала, стал Carlo.Club.

Читайте также: Корпоративные ценности - душа и сердце компании

Клубы, как известно, бывают разные. Спортивные, музыкальные, интеллектуальные, по интересам… Carlo.Club – это такая клубная система организации жизни сотрудников, когда каждый член сообщества несет ответственность и влияет на все происходящие процессы. И все вместе участвуют в наполнении авторской игровой HR-платформы, которая держится на трех китах: самоуправлении, самомотивации и единстве интересов.

Предпосылки развития проекта

Руководство и HR-подразделение компании запланировало, во-первых, создать «пространство 360», в котором каждый сотрудник ощущает рабочий процесс не как «делание дел», а как всесторонний комплексный контакт с HR-брендом.

Три кита корпоративной культуры компании PAPACARLO, PAPACARLO, Ксения Родькина, HR-бренд, увлеченный персонал, как увлечь персонал, как замотивировать персонал, умение мотивировать персонал, формирование системы мотивации, бонусная программа на работе, CarloClub, CarloClub PAPACARLO

Во-вторых, воздействовать на все органы чувств персонала. Ведь человеку очень важно не только быть сытым и одетым, но и испытывать широкую гамму эмоций от общения с коллегами и результатов самореализации.

Руководству было важно, чтобы атмосфера компании была дружелюбной и благоприятной, заряжающей персонал на творческие прорывы. Было решено создать новую социальную модель. Игровая Вселенная есть у Толкина, Кэмерона, Роулинг. Теперь она есть и у PAPA CARLO.  

Реализация проекта

Рождался проект под чутким надзором опытных специалистов, рос в любви и заботе. Ему уже три года, умен не по годам, энергичен и свеж. Почему в качестве инструмента выполнения задачи выбрана геймификация? А как еще учить ребенка? Играя! Серьезные вещи нужно говорить только с несерьезным лицом.

Как, например, курировать крупную HR-платформу? А не нужно никак курировать, она самоуправляемая. Каждые полгода проводятся выборы в совет правления с предвыборной программой кандидатов, агитацией, дебатами. Сотрудники самостоятельно с большим удовольствием управляют системой.

Как успевать заниматься любимым хобби на работе? Очень просто. Достаточно найти несколько единомышленников и организовать свой мини-клуб по интересам. А Carlo.Club предоставит площадку, наймет тренеров, специалистов и поможет консультационно. Так у нас успешно функционируют клубы любителей английского языка, кино, йоги, танцев, квиза. Готовятся к открытию еще несколько клубов.

Три кита корпоративной культуры компании PAPACARLO, PAPACARLO, Ксения Родькина, HR-бренд, увлеченный персонал, как увлечь персонал, как замотивировать персонал, умение мотивировать персонал, формирование системы мотивации, бонусная программа на работе, CarloClub, CarloClub PAPACARLO

Carlo.Club положительно отражается на формировании системы мотивации. Авиакомпании развивают программы лояльности, в рамках которых предоставляют сотрудникам мили и повышают статус. По аналогии, в Carlo.Club за достижения в профессиональной и общественной жизни есть собственная бонусная программа. Это серебряный, золотой и black статусы. За повышение статуса полагается эксклюзивный клубный мерч, сертификаты на обучение и дополнительные дни к отпуску. Таким образом членство в клубе стимулирует персонал прокачивать свои компетенции.

Смотрите также: Осознанность и корпоративная культура

В рамках Carlo.Club действует диджитал-площадка, через которую каждый сотрудник может предложить любую бизнес-идею или инициативу.

Идеология, стратегия, проработка игровых механизмов велись сотрудниками компании. Фирменный стиль и программирование сайта тоже реализовали сами. 

Процесс разработки был особенно жарким. Дискуссии, мозговые штурмы, тонны исписанной бумаги – можно было снимать сериал про стартаперов.

Реакция персонала

Каждый новый сотрудник, попадая в Carlo.Club, дает комплексную обратную связь, поэтому совершенствованием процессов мы занимаемся постоянно. Неожиданностей нет, все по плану.

Три кита корпоративной культуры компании PAPACARLO, PAPACARLO, Ксения Родькина, HR-бренд, увлеченный персонал, как увлечь персонал, как замотивировать персонал, умение мотивировать персонал, формирование системы мотивации, бонусная программа на работе, CarloClub, CarloClub PAPACARLO

Услышал, расспросил, вступил, возрадовался, возглавил – так выглядит стандартный путь члена клуба.

Результаты проекта

Каждый новый сотрудник с нетерпением ждет окончания испытательного срока, чтобы скорее вступить в Carlo.Club и погрузиться с головой в корпоративную жизнь.

За 2018 год агентство выросло с 65 до 100 человек, и каждый пришедший сотрудник – член Carlo.Club. При этом, согласно опросам, уровень вовлеченности персонала достиг 100%.

Фото PAPACARLO

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

Добавлено 12 марта 2019




Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->