Публикации
-
PayBox.money развивает бренд работодателя за счет программы «Онбординг новичков»
-
Программа развития лидерства «Odyssey» – кейс Банка Хоум Кредит в Казахстане
-
«М-Ломбард» задался целью стать лучшим работодателем и провел трасформационные изменения
-
«HalykEduLab» – синергия работодателя и вузов для подготовки IT-кадров. Кейс Народного банка Казахстана
-
Kolesa Group: Меняем рынок IT-специалистов Казахстана
-
HR-событие будущего
-
Обучающий контент нового формата – кейс ЖИЛСТРОЙСБЕРБАНК
-
ERG – территория безопасности: поддержка во время Covid-19
-
Сильнее вместе – две культуры, одна миссия
-
Мы далеко, но мы рядом – кейс «Казатомпром»
-
Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
-
Корпоративные ценности БЛАГО – кейс КТЖ
-
Leadership, Independent, Future, Team – кейс ERG
-
100 молодых лиц – кейс КТЖ
-
Как создать систему подготовки лидеров нового поколения – кейс ERG
-
Агенты корпоративной культуры – кейс НАК Казатомпром
-
Рука на пульсе – Beeline Surveys
-
Онлайн-олимпиада вместо кризиса – кейс Бюро МФЦА
-
Бюро МФЦА создало онлайн-практику для студентов
-
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
-
Как в ForteBank создали wellbeing-рай для сотрудников
-
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
-
Развитие культуры благодарности: успешный кейс Air Astana
-
Виртуальная реальность при обучении персонала: кейс от Казахтелекома
-
Как бренд Tele2 Altel стал частью ДНК сотрудников
-
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
-
Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
-
Звездное пространство OLX: как сделать офис местом силы
-
Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
-
Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
-
ECODOM - с заботой о Важном
-
Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
-
Аудиал, визуал, кинестетик: как достичь успеха в учебе
-
Адаптация сотрудников ERG на раз, два, три, четыре
-
«База знаний»: как вовремя проинформировать персонал
Новости
Видео
-
Эйр Астана и FlyArystan: две культуры, одна миссия
-
Жилстройсбербанк обучил внештатных консультантов
-
КТЖ собрала 100 молодых лиц
-
Карьерный LIFT для молодых сотрудников
-
Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов
-
ERG поддержала работников во время Covid-19
-
«Казатомпром» создал Агентов корпоративной культуры
-
ERG leaser: кадровый резерв на руководящие позиции
-
Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»
-
Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
-
БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ
-
AIFC VIRTUAL OLYMPICS - кейс Бюро МФЦА
-
Бюро МФЦА внедрили комплексную онлайн-программу развития персонала
-
Платформа Beeline Surveys – кейс Beeline Казахстан
-
Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе
-
Диджитализация HR – кейс компании «Казатомпром»
-
Антивирусная программа #жнясвкарантине
-
WOW!HR Kazakhstan 2019
-
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
-
ECODOM: как сплотить активную команду
-
Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
-
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
-
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
-
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
-
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
-
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
-
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
-
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
-
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
-
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
-
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
-
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
