Видео
-
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
-
ECODOM: как сплотить активную команду
-
Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
-
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
-
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
-
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
-
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
-
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
-
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
-
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
-
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
-
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
-
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
-
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Публикации
-
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
-
Как в ForteBank создали wellbeing-рай для сотрудников
-
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
-
Развитие культуры благодарности: успешный кейс Air Astana
-
Виртуальная реальность при обучении персонала: кейс от Казахтелекома
-
Как бренд Tele2 Altel стал частью ДНК сотрудников
-
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
-
Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
-
Звездное пространство OLX: как сделать офис местом силы
-
Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
-
Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
-
ECODOM - с заботой о Важном
-
Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
-
Аудиал, визуал, кинестетик: как достичь успеха в учебе
-
Адаптация сотрудников ERG на раз, два, три, четыре
-
«База знаний»: как вовремя проинформировать персонал
