Видео
- Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
- Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
- Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
- Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
- Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
- Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
- «Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
- «Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
- «Русагро» решил сам готовить себе кадры
- FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
- Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
- В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
- Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
Публикации
- Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
- Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
- Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
- Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
- Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
- Бизнес-игра привлекла в СОГАЗ сотрудников поколения Z
- ТС «Перекресток»: 5 шагов до CEO
- Росэлектроника повышает престиж профессии инженера
- МТС и краснодарские студенты запрограммировали фонтан
- «Build your future with FM!» или возможности для поколения Z
- «Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников
- НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
- Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв
- Перспективных инженеров надо выявлять в детстве: опыт Норникеля