Публикации
-
Искусственный интеллект – ваш партнер по рекрутингу
-
Рекрутинг по-японски: Семь принципов управления кадрами, которые стоит взять на заметку российским работодателям
-
Что изменилось в процессе найма сотрудников за время пандемии
-
Какие инструменты рекрутинга выбирает компания Fix Price
-
Кто-то теряет, кто-то находит. Правила подбора персонала от «Ростелекома» для рекрутера и руководителя
-
Секреты эффективного рекрутинга в пандемию
-
Новая эра рекрутинга. Какие сотрудники сегодня нужны бизнесу и как их эффективно отбирать
-
Искусственный интеллект – ваш партнер по рекрутингу
-
Рекрутинг: что такое «дискриминация первого кандидата»
-
Как и зачем развивать страницу бренда в соцсетях
-
Как снизить траты на закрытие вакансии
-
Email-маркетинг для рекрутера: как писать письма кандидатам
-
Вопросы на засыпку
-
Важнейший этап рекрутмента: обратная связь
-
Контроффер: как делать предложение, от которого нельзя отказаться
-
Четыре способа улучшить воронку подбора
-
Как писать письма кандидатам: подробная инструкция
-
Подбор персонала: ключевые тренды сферы рекрутмента
-
Чек-лист: как применять продуктовый подход в HR
-
Дизайн-мышление для HR
-
Кейс: рекрутинг и удержание работников в разгар пандемии
-
Сделай сам: как настроить бота-рекрутера для массового подбора
-
Заделать дыры в процессе подбора: пошаговая инструкция
-
Поговорить со всеми: технологические решения для массового найма
-
Поиск и наём внутреннего HR: советы и лайфхаки
-
Особенности российского рекрутинга
-
Рекрутинг в России и США: сходство и отличие
-
Правило «трех вопросов» для эффективного рекрутинга
-
Найм с нуля: пошаговый алгоритм для начинающих HR
-
«Сарафанное радио» – основной инструмент рекрутмента в медкругах
-
Нужны ли сопроводительные письма и зачем
-
6 лайфхаков по анонимному подбору персонала
-
Тяжелая дилемма: сманить чужого или воспитать своего
-
От стажера до гендиректора: миф или реальность?
-
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
-
Как выбрать подходящее ПО для решения рекрутинговых задач
-
«Мертвый сезон» для кадрового агентства: выстраиваем работу
-
Нанимаем топ-менеджера: пошаговая инструкция
-
Рекрутинг по-японски: пожизненный найм и «шпинат»
-
7 законов рекрутера
-
Рекрутинг в строительстве: производственный гедонизм
-
Собираем рекомендации о кандидате
-
10 законов рекрутинга
-
5 проблем при подборе персонала
-
Как распугать соискателей. Вредные советы для рекрутеров
-
Как сформировать HR-команду с нуля
-
Пять правил идеального брифа для рекрутера
-
К чему приводят ошибки рекрутера
-
Инструкция хедхантеру: как переманить редкого специалиста
-
Как рекрутеру развивать бизнес-интуицию: 6 приёмов
-
Причины, по которым выгодно искать работу в декабре
-
Метрики, которые помогут выбрать рекрутинговую компанию
-
Где искать персонал если job-сайты не работают?
-
Повторные продажи кандидатов кадровыми агенствами: плюсы и минусы
Новости
-
71% рекрутеров перешел на дистанционные собеседования
-
Чат-боты набирают популярность как инструмент поиска работы
-
Опрос: чем объясняют гендерную дискриминацию при найме
-
11% HR не верят в эффективность автоматизации рекрутинга
-
Социологи выяснили, что россияне пишут в резюме
-
Как повысить эффективность подбора за счет автоматизации
-
Работа в цифре. В чем минусы новых способов подбора персонала
-
Как будут искать сотрудников через 10 лет
-
Как изменится подбор персонала в ближайшее время
-
Робот vs человек: за и против автоматизации в рекрутменте
-
Челябинский ЭРЗ увеличивает штат до 3200 человек
-
Как предсказать увольнение сотрудника по «аватару»
-
HR-кейс клуб в Воронеже ищет спикеров
-
Названы кандидаты, которых не стоит брать на работу
-
Выяснилось, что компании недооценивают затраты на рекрутмент
-
Рекрутеры прощаются с объявлениями в газетах
-
Названы 4 новых тренда в работе HR
-
Высококлассные специалисты начали по-новому искать работу
-
Госдолжность привлекает молодежь больше труда в бизнесе
-
Эксперт: непродуктивный персонал – мина замедленного действия
-
Большой опыт – враг резюме
-
Алёна Владимирская запустила международный рекрутинговый проект Fynd
-
Революция в отделах персонала
