Видео
-
Три компонента благополучия от компании Deloitte
-
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
-
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
-
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
-
Как внедрить Agile?
-
Бизнес и эковолонтерство
-
Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»
-
Как избавить сотрудников от стресса
-
Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
-
Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
-
Бунтарская стратегия Tele2
-
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
-
Что такое Kanban? Часть 3
-
Что такое Kanban? Часть 2
-
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
-
Что такое Agile? 3 часть
-
Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
-
Работа с профсоюзами
-
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
-
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
-
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
-
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
-
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
-
Профстандарты
-
Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
-
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
-
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
-
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
-
МТС о проекте «Виртуальная академия»
-
Гибкость в вопросах управления людьми
-
Корпоративные ценности компании RESTart
-
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
-
Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
-
Обзор теории поколений
-
Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
-
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
-
Особенности управления персоналом в логистике
-
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
-
Стратегии обучения Danone Academy
-
Оскар Хартманн об управлении персоналом
-
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
-
Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
-
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Публикации
-
Рынок благополучия
-
Соцпакет: экономия на зарплате или способ удержания сотрудника
-
Как составить должностную инструкцию для удаленных сотрудников
-
Не ставить задачи, а спрашивать – как стать коучем для своей команды
-
Вторая карьера: как и зачем помогать сотрудникам изменить жизнь
-
Найм «звезды»: бонусы и риски
-
Как преодолеть сопротивление сотрудников, внедряя инновации
-
Как построить мотивацию через HR-брендинг
-
Этические комитеты на производстве: от «культуры силы» к «культуре правил»
-
Как работать с сопротивлением рационализации и инновациям
-
Джош Берсин: четыре урока, которые нам дала пандемия
-
Взгляд руководителя: стоит ли нанимать сотрудников с нерелевантным опытом
-
Как и о чем говорить с сотрудником перед увольнением
-
«Бирюзовые» компании: с чего начинаются организации будущего
-
«Бирюзовые» организации: главные принципы нового мира
-
Система вознаграждения: как связать мотивацию с целями компании
-
Кейс: как организовать «Детский день» в компании
-
Топ-5 «бирюзовых» инструментов для маленькой компании
-
Как организовать работу в период отпусков
-
Увольнение сотрудника: возможные проблемы
-
Сам себе коуч: как бороться со страхами
-
Почему важно формировать правильные привычки в компании
-
Сотрудники на удаленке: как подготовить компанию
-
Советы специалиста: как сохранить здоровье ценному сотруднику
-
Оценка персонала: все трендовые методы
-
Как мотивировать кросс-функциональную, разновозрастную и географически распределенную команду
-
Ассессмент: центр оценки и главные ошибки в его проведении
-
Как связать признание успехов сотрудников с бизнес-задачами
-
Как должны коммуницировать директора и ключевые сотрудники
-
Зарплата сотрудников: как сэкономить в кризис
-
Признание достижений сотрудников: как выстроить систему
-
Найм сотрудников: какие тренды останутся с нами надолго
-
Кайдзен: почему японская идеология бизнеса «не взлетела» в России
-
Корпоративная социальная ответственность: благотворительность в компании
-
Корпоративные конфликты: когда на работе плохо
-
Коучинг и авторитарность: как руководить правильно
-
Уровень текучки vs срок жизни в компании: что, как и зачем считать
-
Обучение новичка: что такое buddying и shadowing
-
Кризисное управление: почему «как мотивировать» — неправильный вопрос
-
Наш человек в регионе: удаленка без коронавируса
-
Стратегические инвестиции или Зачем вкладываться в людей
-
Вклад в своих: здоровье, обучение и корпоративная культура для сотрудников
-
Забота базового уровня: меняем ДМС с учетом ситуации
-
Инвестиции в сотрудников как способ укрепить employee relations
-
Стратегия выживания: своих не бросаем
-
Как прописать «контролирующие флажки» для удаленки
-
Инструкция: 7 шагов негативной обратной связи
-
People first: как сохранить людей
-
Как работает гибкая система льгот
-
Как регламентировать работу удаленной команды
-
Карантин восстанавливает приоритеты
-
8 шагов по поддержке сотрудников: что сделано, что делаем, что будет дальше
-
Оценить стрессоустойчивость: шкала Холмса-Раге
-
Эйджизм наоборот: почему компании выбирают сотрудников 45+
Мероприятия
Новости
-
Главной мерой профилактики COVID-19 на работе стала уборка
-
Пособие по безработице могут перевести на принципы страховки
-
Работники интеллектуального труда оказались более эффективными на удаленке
-
«Руководитель должен растить скамейку запасных». Карьерные советы члена правления «Сибур»
-
60% компаний не уменьшили ФОТ за последние полгода
-
Роструд объяснил, может ли работодатель отправить сотрудника к психиатру
-
Опрос: сотрудники уверены, что руководство спасло их компанию
-
Рейтинг отраслей по заработным платам возглавило рыболовство
-
Роспотребнадзор рекомендовал работодателям обеспечить сотрудникам прививки от гриппа
-
В сентябре Сбербанк уведет на постоянную удаленку треть сотрудников
-
При ликвидации компании работодатель должен будет заплатить три зарплаты
-
Подавляющее большинство сотрудников терпеть не могут видеоконференции
-
Лояльность сотрудников к работодателям снизилась до -63%
-
«Тинькофф» планирует перевести максимум персонала на удаленку насовсем
-
Минтруд отказался от идеи запретить работодателям отправлять людей в простой
-
В ПГК подписан коллективный договор на 3 года
-
Работодатели готовы нанимать кандидатов старше 45 лет
-
Предпенсионеры остаются востребованными на рынке труда
-
Зарплаты половины россиян оказались меньше 35 000 рублей
-
Deutsche Bank объявил о масштабных сокращениях из-за реструктуризации
-
«Ростех» опроверг массовый вывод специалистов из Венесуэлы
-
ВОЗ признала болезнью выгорание на работе
-
«Аэрофлот» научит сотрудников делать макияж и прическу
-
Роботизация грозит женщинам потерей работы
-
Большинство россиян готовы работать, даже не нуждаясь в деньгах
-
Как Amazon может сэкономить на сотрудниках с помощью машин
-
Документы, которые заказчик может требовать с самозанятого
-
Как начать работать после праздников
-
В России названы сферы труда с самой большой «текучкой»
-
Количество самозанятых в России растет
-
Tesla предупредила сотрудников о последствиях сливов информации
-
Goоgle объявил о масштабной внутренней реорганизации
-
Samsung и Unitera разработали комплекс для управления мобильным персоналом
-
В 2019 году выросло число россиян, работающих в майские праздники
-
Сбербанк сократил штат сотрудников
-
Стресс и недосып сотрудников ведут к их гибели
-
Как ощущают себя работники на рынке труда накануне 1 квартала 2019 года
-
Что подарить на 23 февраля: надежные часы, необычные аксессуары, полезную технику
-
Треть россиян готовы признаться в любви своей работе
-
Кто нужен работодателям будущего
-
Зарплаты удаленных ИТ-специалистов выше штатных на 30%
-
Работодатели отказались выплачивать новогодние премии сотрудникам
-
57% россиян признались, что засыпают на работе
-
79% россиян сталкиваются с профессиональным выгоранием
-
Что отпугивает зарубежного работодателя в кадрах из России
-
Челябинский ЭРЗ увеличивает штат до 3200 человек
-
HR-среда состоится в московском офисе Яндекса
-
80% работников российских компаний не испытывают нехватку общения
-
Клубок змей: почему не стоит бояться женского коллектива
-
«ЛокоТех» направил около 300 млн рублей на социальные выплаты
-
Вес всего мира: как эмпатия может навредить работе и жизни
-
2018 год объявлен в «ЛокоТех» Годом персонала
-
«ЛокоТех» победил в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»
-
В «Берингер Ингельхайм» самая дружелюбная атмосфера
Спикеры пираньи
-
Нина Филоненко
-
Ксения Савицкая
-
Ольга Шевелова
-
Алла Силакова
-
Гаршина Наталья
-
Игорь Логинов
-
Вероника Шатрова
-
Ксения Малинина
-
Евгений Волошин
-
Устин Чащихин
-
Юлия Петракова
-
Екатерина Васильева
-
Татьяна Попова
-
Татьяна Сергеева
-
Михаил Буховцев
-
Светлана Белодед
-
Александр Бочкин
-
Татьяна Чаркина
-
Екатерина Нечаева
-
Наталья Ильичева
-
Екатерина Джан
-
Анна Никитина
-
Полина Иммель
-
Мягченкова Анастасия
-
Светлана Белодед
-
Анна Карелина
-
Наталья Сторожева
-
Инна Анисимова
-
Екатерина Муромцева
-
Евгений Спиряков
-
Кира Беломыльцева
-
Анна Донец
-
Булат Шакиров
-
Елена Ляпунцова
-
Татьяна Попова
-
Юлия Мельчугова
-
Лия Чудина
-
Наталья Сторожева
-
Максим Котляренко
-
Инна Анисимова
-
Ирина Таранова
-
Наталья Гаршина
-
Александр Бочкин
-
Ольга Шевелова
-
Ольга Шевелова
-
Виктория Китаева
-
Анастасия Казьмина
-
Татьяна Попова
-
Татьяна Дьяконова
-
Татьяна Козлова
-
Мария Болкунова
-
Ольга Нарт
-
Лариса Богданова
-
Рустэм Хайретдинов
