Видео
-
Три компонента благополучия от компании Deloitte
-
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
-
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
-
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
-
Как внедрить Agile?
-
Бизнес и эковолонтерство
-
Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»
-
Как избавить сотрудников от стресса
-
Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
-
Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
-
Бунтарская стратегия Tele2
-
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
-
Что такое Kanban? Часть 3
-
Что такое Kanban? Часть 2
-
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
-
Что такое Agile? 3 часть
-
Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
-
Работа с профсоюзами
-
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
-
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
-
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
-
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
-
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
-
Профстандарты
-
Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
-
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
-
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
-
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
-
МТС о проекте «Виртуальная академия»
-
Гибкость в вопросах управления людьми
-
Корпоративные ценности компании RESTart
-
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
-
Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
-
Обзор теории поколений
-
Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
-
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
-
Особенности управления персоналом в логистике
-
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
-
Стратегии обучения Danone Academy
-
Оскар Хартманн об управлении персоналом
-
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
-
Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
-
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Публикации
-
Корпоративные конфликты: когда на работе плохо
-
Коучинг и авторитарность: как руководить правильно
-
Уровень текучки vs срок жизни в компании: что, как и зачем считать
-
Обучение новичка: что такое buddying и shadowing
-
Кризисное управление: почему «как мотивировать» — неправильный вопрос
-
Наш человек в регионе: удаленка без коронавируса
-
Стратегические инвестиции или Зачем вкладываться в людей
-
Вклад в своих: здоровье, обучение и корпоративная культура для сотрудников
-
Забота базового уровня: меняем ДМС с учетом ситуации
-
Инвестиции в сотрудников как способ укрепить employee relations
-
Стратегия выживания: своих не бросаем
-
Как прописать «контролирующие флажки» для удаленки
-
Инструкция: 7 шагов негативной обратной связи
-
People first: как сохранить людей
-
Как работает гибкая система льгот
-
Как регламентировать работу удаленной команды
-
Карантин восстанавливает приоритеты
-
8 шагов по поддержке сотрудников: что сделано, что делаем, что будет дальше
-
Оценить стрессоустойчивость: шкала Холмса-Раге
-
Эйджизм наоборот: почему компании выбирают сотрудников 45+
-
Борьба за внимание: общаемся в условиях информационного перегруза
-
Контроль тревожности: как HR сплотить команду и успокоить сотрудников
-
Как корпоративная социальная сеть решает задачи бизнеса
-
Как и почему можно снизить зарплату сотрудникам?
-
Корпоративные программы для семей сотрудников: зачем это делать и как
-
Как снизить резко возросший уровень тревожности и мобилизовать команду?
-
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
-
Предъявите документы: как оформить сотрудникам удаленную работу
-
Как организовать в компании внутренний контроль
-
Как действовать, если сотрудника поймали на воровстве?
-
Как будут выглядеть офисы будущего?
-
Все ушли домой: must do для тех, кто опоздал с организацией удаленки
-
Age friendly: нужны ли компании сотрудники 45+
-
Как выбрать между синхронным и асинхронным обучением
-
Проблемы коммуникации в крупных компаниях
-
Инструменты развития сотрудников: как и зачем это делать
-
Инструкции по переходу на дистанционную работу
-
Осторожно: массовое выгорание персонала
-
Зачем в штате компании нужен психолог?
-
Как развивать сотрудников в растущей компании
-
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
-
Диктат или либерализм: как дирижировать субординацией
-
HR-практика: борьба с опозданиями
-
Коучинговый стиль: как руководить самостоятельными людьми
-
Как вернуть «огонь» в глазах сотрудников-старожилов
-
Как найти общий язык с агрессивным сотрудником
-
Вредные советы: как уволить сотрудника
-
Личный бренд: кому это действительно нужно?
-
5 признаков непрофессионального сотрудника
-
Пустой офис: 8 принципов организации труда удаленных сотрудников
-
Стратегия успеха: на что важно обращать внимание HR-менеджеру?
-
Бизнес в токсичных условиях: как улучшить атмосферу в коллективе
-
С токсичными людьми расстаемся: как создать корпоративную культуру
-
Компетентность vs лояльность: как выбрать правильно
Мероприятия
Новости
-
Минтруд отказался от идеи запретить работодателям отправлять людей в простой
-
В ПГК подписан коллективный договор на 3 года
-
Работодатели готовы нанимать кандидатов старше 45 лет
-
Предпенсионеры остаются востребованными на рынке труда
-
Зарплаты половины россиян оказались меньше 35 000 рублей
-
Deutsche Bank объявил о масштабных сокращениях из-за реструктуризации
-
«Ростех» опроверг массовый вывод специалистов из Венесуэлы
-
ВОЗ признала болезнью выгорание на работе
-
«Аэрофлот» научит сотрудников делать макияж и прическу
-
Роботизация грозит женщинам потерей работы
-
Большинство россиян готовы работать, даже не нуждаясь в деньгах
-
Как Amazon может сэкономить на сотрудниках с помощью машин
-
Документы, которые заказчик может требовать с самозанятого
-
Как начать работать после праздников
-
В России названы сферы труда с самой большой «текучкой»
-
Количество самозанятых в России растет
-
Tesla предупредила сотрудников о последствиях сливов информации
-
Goоgle объявил о масштабной внутренней реорганизации
-
Samsung и Unitera разработали комплекс для управления мобильным персоналом
-
В 2019 году выросло число россиян, работающих в майские праздники
-
Сбербанк сократил штат сотрудников
-
Стресс и недосып сотрудников ведут к их гибели
-
Как ощущают себя работники на рынке труда накануне 1 квартала 2019 года
-
Что подарить на 23 февраля: надежные часы, необычные аксессуары, полезную технику
-
Треть россиян готовы признаться в любви своей работе
-
Кто нужен работодателям будущего
-
Зарплаты удаленных ИТ-специалистов выше штатных на 30%
-
Работодатели отказались выплачивать новогодние премии сотрудникам
-
57% россиян признались, что засыпают на работе
-
79% россиян сталкиваются с профессиональным выгоранием
-
Что отпугивает зарубежного работодателя в кадрах из России
-
Челябинский ЭРЗ увеличивает штат до 3200 человек
-
HR-среда состоится в московском офисе Яндекса
-
80% работников российских компаний не испытывают нехватку общения
-
Клубок змей: почему не стоит бояться женского коллектива
-
«ЛокоТех» направил около 300 млн рублей на социальные выплаты
-
Вес всего мира: как эмпатия может навредить работе и жизни
-
2018 год объявлен в «ЛокоТех» Годом персонала
-
«ЛокоТех» победил в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»
-
В «Берингер Ингельхайм» самая дружелюбная атмосфера
-
Московский Tele2 отчитался о вовлеченности
-
Средняя российская зарплата выросла, но до московской не дотянулась
-
Компания «Сандоз» стала лауреатом премии «Работодатель мечты – 2017»
-
Эксперт: далеко не все правильно понимают принцип 70/20/10
-
В Bosch держат курс на многообразие возрастов и взглядов сотрудников
-
В тренде – модель «самообучающейся организации»
-
В России удаленных сотрудников еще не считают членами коллектива
-
Доверие к соцсетям во время поиска работы растет
-
Эксперт: без счастливых сотрудников не будет никакого Agile
-
Названы три этапа исчезновения энтузиазма персонала
-
Москва теряет персонал ресторанов: все едут в Сочи
-
Сотруднику разрешили самому выбирать место спора с работодателем
-
Марк Гоулстон: наказываете сотрудника – даете ход двум плохим сценариям
-
77% топ-менеджеров готовы сменить работу
Спикеры пираньи
-
Нина Филоненко
-
Ксения Савицкая
-
Ольга Шевелова
-
Алла Силакова
-
Гаршина Наталья
-
Игорь Логинов
-
Вероника Шатрова
-
Ксения Малинина
-
Евгений Волошин
-
Устин Чащихин
-
Юлия Петракова
-
Екатерина Васильева
-
Татьяна Попова
-
Татьяна Сергеева
-
Михаил Буховцев
-
Светлана Белодед
-
Александр Бочкин
-
Татьяна Чаркина
-
Екатерина Нечаева
-
Наталья Ильичева
-
Екатерина Джан
-
Анна Никитина
-
Полина Иммель
-
Мягченкова Анастасия
-
Светлана Белодед
-
Анна Карелина
-
Наталья Сторожева
-
Инна Анисимова
-
Екатерина Муромцева
-
Евгений Спиряков
-
Кира Беломыльцева
-
Анна Донец
-
Булат Шакиров
-
Елена Ляпунцова
-
Татьяна Попова
-
Юлия Мельчугова
-
Лия Чудина
-
Наталья Сторожева
-
Максим Котляренко
-
Инна Анисимова
-
Ирина Таранова
-
Наталья Гаршина
-
Александр Бочкин
-
Ольга Шевелова
-
Ольга Шевелова
-
Виктория Китаева
-
Анастасия Казьмина
-
Татьяна Попова
-
Татьяна Дьяконова
-
Татьяна Козлова
-
Мария Болкунова
-
Ольга Нарт
-
Лариса Богданова
-
Рустэм Хайретдинов
