Публикации
-
Руководителю необходимо отвечать за каждый аспект благополучия сотрудников на рабочем месте
-
Без сокращения и взысканий: как еще компания может расторгнуть договор с сотрудником?
-
Шесть рекомендаций, как руководитель может предотвратить выгорание сотрудников
-
10 вопросов, которые можно решить с помощью чат-бота
-
Может ли работодатель помочь сотрудникам в искусстве самопрезентации: опыт ИТ-компании
-
11 рекомендаций по коммуникации с сотрудниками в условиях постоянных перемен – эксперты Форбс
-
Билайн в пандемию предотвратил увеличение стресса у сотрудников благодаря программе BeeMIND
-
Пять советов по созданию ресурсных групп – сообщества для нетворкинга и сотрудничества
-
Кейс «Леруа Мерлен»: Сокращаем операционные расходы за счет автоматизации рабочих графиков
-
Повышение квалификации – путь к восстановлению после кризиса
-
Шесть рекомендаций, как предотвратить выгорание
-
Как следить за работой сотрудников этично
-
Навыки и умения сотрудников будущего: прогноз HR-директора группы компаний Альфа-Лизинг
-
Джош Берсин: Сотрудничество с работниками – это основа вашего бренда
-
Три совета «Ростелеком-Солар», как управлять командой на «удаленке»
-
Опыт ИТ-компании: Прописываем ценности, чтобы не терять своих сотрудников
-
Правила организации вакцинации на территории компании
-
Джош Берсин: За 40 лет работа не так уж и поменялась
-
Работать нельзя отдыхать: ищем баланс в новых условиях
-
Дать сотруднику свободу слова – выигрышное решение
-
Семь способов развить в компании эффективную культуру использования аналитики сотрудников
-
Как избавить сотрудников от страха ошибиться
-
Сотрудник в долговой яме: как ему помочь
-
Непродуманная стратегия работы из дома – риск для компании
-
Как приблизиться к методам бирюзового управления?
-
В эпоху человеческого капитала сотрудники – актив, который нужно развивать. Не управлять
-
Нанять или обучить: как привлекать эффективных сотрудников – опыт Fix Price
-
От чего зависит снижение производительности?
-
Как ежегодно индексировать зарплату и не раздувать ФОТ
-
Опыт Великобритании: За гибридной системой работы – будущее
-
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
-
Мы возвращаемся к важным вехам управления персоналом: культуре, лидерству и сотрудничеству
-
Может ли обучение влиять на текучесть кадров?
-
Без дискриминации: плюсы сотрудников 45+
-
Пять шагов к гибридному графику
-
Личный бренд сотрудников вам на руку
-
Если этого не сделаете вы, это сделает кто-то другой!
-
Нет пророка в своем отечестве, или Куда пойти учиться
-
Цели сотрудника и компании должны пересекаться
-
Пять мировых постковидных трендов в HR и найме
-
Пепел Феникса в карьере
-
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
-
Как перейти к гибридному офису: опыт компании
-
3 главных правила в оформлении сотрудников при слиянии компаний
-
Эффективное обучение: внешний тренер vs внутренняя программа
-
Счастливые люди работают лучше
-
Увольнение сотрудников – неизбежность для любой организации
-
Как внедрить обучение в ежедневную рутину сотрудников
-
Дефицит общения на удаленке: как компенсировать?
-
Что нужно делать, чтобы сотрудники чувствовали свою вовлеченность?
-
Продуктивность на удаленке: новый мир – новые навыки
-
Люди не так уж боятся перемен
-
Кадры решают всё
-
Как сотрудникам не потеряться в череде онлайн и офлайн-собраний: опыт команды «Улыбка радуги»
Новости
-
Треть сотрудников российских компаний признались, что чувствуют себя «терпимо, но уже на пределе»
-
Работодателям предложили выдавать кредиты сотрудникам на покупку жилья
-
Треть российских компаний реализуют программы благополучия сотрудников (well-being)
-
Последствия пандемии: сотрудники не хотят возвращаться в офис
-
Прошло время фиксированного налога в 13%
-
Банкиры расширяют штат для дистанционного обслуживания
-
Исследование: почти две трети сотрудников готовы доплачивать за офис, чтобы работать в гибридном режиме
-
23% профессионалов сейчас находятся в процессе выгорания и не знают, как справиться с этой проблемой
-
Коллектив, график и стабильность — за что россияне любят свою работу
-
89% работников в мире ожидают, что их работа останется частично удаленной и после окончания пандемии
-
56% россиян хотят освоить новую профессию
-
Исследование: Каких сотрудников не хватает компаниям
-
Исследование: 73% россиян признались в любви к работе ‒ по разным причинам
-
Компания «Берингер Ингельхайм» получила статус лучшего работодателя мира 2021
-
Исследование: сотрудники, вернувшиеся в компанию после увольнения, счастливее и больше получают
-
Под бой курантов россияне загадают найти новую работу
-
Мессенджеры, чат-боты и соцсети для найма персонала пока использует меньшинство
-
Отправленные на удаленку сотрудники лишились своих бонусов
-
Честная конкуренция
-
Трудности перевода
-
Опрос: Большинство россиян не испытывают проблем с использованием офисного ПО
-
Главной мерой профилактики COVID-19 на работе стала уборка
-
Пособие по безработице могут перевести на принципы страховки
-
Работники интеллектуального труда оказались более эффективными на удаленке
-
«Руководитель должен растить скамейку запасных». Карьерные советы члена правления «Сибур»
-
60% компаний не уменьшили ФОТ за последние полгода
-
Роструд объяснил, может ли работодатель отправить сотрудника к психиатру
-
Опрос: сотрудники уверены, что руководство спасло их компанию
-
Рейтинг отраслей по заработным платам возглавило рыболовство
-
Роспотребнадзор рекомендовал работодателям обеспечить сотрудникам прививки от гриппа
-
В сентябре Сбербанк уведет на постоянную удаленку треть сотрудников
-
При ликвидации компании работодатель должен будет заплатить три зарплаты
-
Подавляющее большинство сотрудников терпеть не могут видеоконференции
-
Лояльность сотрудников к работодателям снизилась до -63%
-
«Тинькофф» планирует перевести максимум персонала на удаленку насовсем
-
Минтруд отказался от идеи запретить работодателям отправлять людей в простой
-
В ПГК подписан коллективный договор на 3 года
-
Работодатели готовы нанимать кандидатов старше 45 лет
-
Предпенсионеры остаются востребованными на рынке труда
-
Зарплаты половины россиян оказались меньше 35 000 рублей
-
Deutsche Bank объявил о масштабных сокращениях из-за реструктуризации
-
«Ростех» опроверг массовый вывод специалистов из Венесуэлы
-
ВОЗ признала болезнью выгорание на работе
-
«Аэрофлот» научит сотрудников делать макияж и прическу
-
Роботизация грозит женщинам потерей работы
-
Большинство россиян готовы работать, даже не нуждаясь в деньгах
-
Как Amazon может сэкономить на сотрудниках с помощью машин
-
Документы, которые заказчик может требовать с самозанятого
-
Как начать работать после праздников
-
В России названы сферы труда с самой большой «текучкой»
-
Количество самозанятых в России растет
-
Tesla предупредила сотрудников о последствиях сливов информации
-
Goоgle объявил о масштабной внутренней реорганизации
-
Samsung и Unitera разработали комплекс для управления мобильным персоналом
Видео
-
Три компонента благополучия от компании Deloitte
-
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
-
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
-
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
-
Как внедрить Agile?
-
Бизнес и эковолонтерство
-
Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»
-
Как избавить сотрудников от стресса
-
Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
-
Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
-
Бунтарская стратегия Tele2
-
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
-
Что такое Kanban? Часть 3
-
Что такое Kanban? Часть 2
-
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
-
Что такое Agile? 3 часть
-
Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
-
Работа с профсоюзами
-
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
-
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
-
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
-
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
-
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
-
Профстандарты
-
Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
-
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
-
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
-
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
-
МТС о проекте «Виртуальная академия»
-
Гибкость в вопросах управления людьми
-
Корпоративные ценности компании RESTart
-
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
-
Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
-
Обзор теории поколений
-
Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
-
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
-
Особенности управления персоналом в логистике
-
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
-
Стратегии обучения Danone Academy
-
Оскар Хартманн об управлении персоналом
-
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
-
Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
-
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
