Рынок труда Москвы, февраль 2015

Динамика вакансий и резюме

В феврале объем спроса на персонал несколько снизился: по сравнению с предыдущим месяцем, работодатели разместили на 5% меньше вакансий. Если сравнивать с 2014 годом, то объем спроса уменьшился на 8%. Больше всего снизился спрос в сегментах «Маркетинг, реклама, PR» (-16,8% вакансий), «Продажи» (-16%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-15,8%).

Соискательская активность в феврале была высокой: уровень предложения за месяц вырос на 16%, а по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — на 12%.

 

Соотношение предложения и спроса


В связи с ростом соискательской активности значительно выросла конкуренция (с 3,7 до 4,5 резюме на вакансию). Незначительно увеличилась конкуренция среди нетрудоустроенных соискателей (с 2,4 до 2,7 резюме безработных на вакансию).

Самая высокая конкуренция — среди кандидатов на должности топ-менеджеров (37,9 резюме на вакансию) и среди административного персонала (24,9 резюме на вакансию). 

 


Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала

Первые по востребованности у столичных работодателей по-прежнему специалисты сферы продаж (46% вакансий). На втором месте, как и в предыдущем месяце, рабочие (6,8%). На третье место в феврале вышла промышленная отрасль (5,8%), четвертое занял транспортный сегмент (4,9%), строительство с третьего места переместилось на пятое (4,8%).

Дефицит персонала наблюдается в сфере продаж и рабочего персонала (1,6 и 1,9 резюме на вакансию соответственно).

 


Самые быстрорастущие отрасли по спросу на персонал

Быстрее всего в феврале рос спрос на производственный персонал (+27,1% вакансий). Значительно возросла потребность в медицинском персонале (+15,3%), вырос спрос на юристов (+9,8%) и работников сферы образования и науки (+6,7%). Чаще в феврале столичные работодатели стали искать топ-менеджеров (+4,2%).

Наибольший рост числа вакансий за год наблюдается на позиции рабочего персонала (+22,5% вакансий) и специалистов сферы продаж (+10,9%).

 
(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >0,5% от всех вакансий) 

Требования работодателей к опыту работы

Почти в 48% вакансий не предъявляется требований к опыту работы. Самые высокие зарплатные предложения для специалистов без опыта — в сфере продаж. Например, максимальную зарплату — до 150 000 руб. — здесь предлагают на позицию менеджера по продажам металлообрабатывающего оборудования. 16,5% вакансий ждут от соискателя наличия опыта работы на аналогичной позиции от 1 года. В этом сегменте лидирует вакансия финансового директора торгово-производственного холдинга с уровнем дохода от 400 000 руб. Каждая пятая вакансия (19,9%) рассчитана на претендентов с опытом работы 1—3 года. Самая высокая зарплата здесь — от 200 000 руб. — у успешного кандидата на должностьруководителя отдела клиентской аналитики. Опыт работы в аналогичной должности от 3 до 6 лет понадобится претенденту на каждую седьмую вакансию (14,2%). Самый высокий доход здесь предлагается руководителю офиса недвижимости. 1 из 50 вакансий (1,8%) потребует высокого профессионализма и опыта работы свыше 6 лет. Максимальный уровень вознаграждения — до 300 000 руб. — готовы платить коммерческому директору коллекторского агентства.

 


Источник: http://www.superjob.ru/research/articles/111739/rynok-truda-moskvy-fevral-2015/

Добавлено 18 марта 2015


Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить