Озвучена основная проблема несработавшейся команды

Непонимание эмоций собеседника – основная проблема неблагополучных коллективов. Команде сложно сработаться, если ее члены не научились интерпретировать реакции друг друга. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

тимбилдинг, Елена Хлевная, РЭУ имени Г.В. Плеханова, сплоченная команда, конфликты, как сплотить команду, кейс команда, управление, лидер, геймификация, командные игры, во что поиграть с коллегами, как сплотить команду, Сплоченный коллектив, как сплотить коллектив, игровые методы обучения персонала, как превратить коллектив в команду, как повысить продуктивность коллектива, как повысить продуктивность,  

Такое мнение в интервью порталу высказала Елена Хлевная, кандидат психологических и экономических наук, генеральный директор консалтинговой компании, доцент кафедры финансового менеджмента РЭУ имени Г.В. Плеханова. «Важно просто поговорить, обсудить и понять реакции друг друга. Подчас мы не понимаем эмоций собеседника, например, эмоцию доверия очень часто путают со злостью из-за настойчивости в общении. Но несколько тренингов на налаживание коммуникативности в виде развития эмоционального интеллекта, позволят очень быстро наладить здоровую и продуктивную атмосферу в команде», - отметила эксперт.

Читать интервью: Как научить членов команды понимать друг друга

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

Добавлено 28 января 2017




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика