Озвучена отрицательная сторона погони за закрытием вакансии

Необходимо выходить за рамки узкой стратегии поиска кандидата на конкретную вакансию и не стремиться любыми путями как можно быстрее ее закрыть. Ведь в этом случае есть риск "не разглядеть" кандидата, который может пригодиться для других позиций. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

девушка, вверх, график, бизнес, сотрудница, Подходы к развитию высокопотенциальных сотрудников, потенциал сотрудника, развитие, рынок труда, специалисты, HiPo, компетенции, работа, карьера ,HR-функция, HR-стратегия, опросники HiPo, Екатерина Артюшина, СимбирСофт, маркеры, рейтинг цитируемости, Давать пробовать, точить пилу

Такую мысль в интервью порталу высказала HR-директор компании "СимбирСофт" Екатерина Артюшина. "Бывает, что человек не раскрывается на собеседовании. На это может просто не хватить времени, так как больше внимания уделяется конкретным требованиям конкретной вакансии, которые нужны компании сейчас. В погоне за "скорее бы закрыть вакансию" мы не оцениваем кандидата с других сторон. Здесь важно думать на перспективу: может ли этот человек применить себя в другой роли, должности, отделе в другое время?" – отметила эксперт.

Читать интервью: Работа с HiPo: точим пилу, сверяем маркеры и цитируемость!

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

Добавлено 30 октября 2016

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->