Как ощущают себя работники на рынке труда накануне 1 квартала 2019 года

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:

  • оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
  • оценка сложности поисков работы;
  • оценка критичности поисков работы;
  • оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
  • оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от – 1 до +1, где «-1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» – об их стабильном самоощущении по данному показателю. Начиная с 4 квартала 2015 года в отчете рассчитываются не только общероссийские значения, но и данные по федеральным округам РФ.

Настроение на рынке труда в России накануне 1 квартала 2019 года, рынок труда в России, индекс самочувствия, индекс самочувствия соискателей, оценка текущего состояния, оценка самочувствия, исследование самочувствия, исследование текущего состояния

Настроения работников на российском рынке труда накануне 1 квартала 2019 года продолжили снижение: совокупный индекс самочувствия соискателей потерял ещё 0,02 пункта и составил –0,07. Основной вклад в это вносит продолжающий падать индекс критичности поиска работы: ещё в третьем квартале 2018 года он составлял –0,4, сейчас же он опустился до отметки –0,46, выяснила служба исследований HeadHunter.

Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в туристической/гостиничной сфере, а также в сфере продаж. Наименее уверенно на рынке себя чувствуют представители банковской сферы: совокупный индекс самочувствия в этой области потерял 0,03 пункта по сравнению с прошлым периодом, причём наибольший вклад в это падение внёс индекс готовности снизить зарплатные ожидания: накануне 4 квартала 2018 он составлял –0,13, сейчас он составил –0,2.

В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала в Северо-Западном ФО, наиболее оптимистичные в Дальневосточном ФО.

Важно: с 4 квартала 2015 года поменялось обозначение кварталов, сместившись на 1 квартал (1-й квартал стал вторым, второй 3-им и т.д.), так как это более верно отражает суть данных. Раньше квартал показывал период сбора данных (время проведения опроса), теперь это период ожидания, на который они формируются. В данном исследовании опрос проводится в конце третьего/начала четвертого квартала 2018года, но фактически показывает ожидания на 4-ый, поэтому на графиках отображается как 4 квартал 2018.

Также теперь подсчет итогов года делается на основе среднего по 4 кварталам, раньше за основу брали ожидания от 1-го квартала года.

 

Добавлено 05 марта 2019




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x