HR-службы плотно взялись в этом году за оценку эффективности персонала. Именно оценка сотрудников в целом, их эффективности, а также формирование кадрового резерва вышли вперед  среди направлений дел HR-менеджеров, передает портал HR-tv.ru. В предыдущем году, напомним, лидировал подбор кадров.

Таковы результаты исследования HeadHunter, представленные накануне. Между тем оценка персонала – одна из самых проблемных зон для российских компаний: 14% опрошенных признали, что в компании с ней связаны определенные трудности и они хотели бы больше об этом знать.

Источник: HeadHunter