В Америке, Европе и Азии выяснили, как сотрудники относятся к следящим программам

На карантине вырос спрос на программы слежения за сотрудниками, работающими из дома. Компании с их помощью хотят убедиться, что подчиненные действительно работают. Однако ученые предупреждают, что от мониторинга больше вреда, чем пользы.

мониторы на столе дома вечер

Как сообщает Inc.Russia, в Университете Йювяскюля (Финляндия) изучили, какие побочные эффекты дает контроль удаленных сотрудников с помощью специальных программ. По их мнению отслеживание:

  • повышает мотивацию работников, если предусмотрены поощрения или штрафы;
  • снижает креативность;
  • понижает уровень вовлеченности и самоотдачи.

«Несмотря на эффективность интернет-мониторинга для снижения уровня киберфолдинга (бессмысленное сидение в интернете), это не всегда приводит к положительному воздействию на команду», — резюмируют исследователи.

Команда Университета Бейлор (США) обнаружила, что отслеживание сотрудников коррелирует с большей напряженностью в коллективе и меньшей удовлетворенностью работой. В результате это приводит к росту текучести кадров.

Даже специалисты, которые позитивно оценивают онлайн-мониторинг, советуют пользоваться им осторожно. Университет Моратува (Шри-Ланка) опросил местных работников и узнал, что удовлетворенность сотрудников не снижается только в тех случаях, когда компания не скрывает использования специального ПО и когда команда считает наблюдение необходимым для улучшения качества работы.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Источник: https://incrussia.ru/news/nablyudeniye-na-udalenke/

Добавлено 29 мая 2020

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->