Материалы по теме: кадровый_резерв

Статьи
Как готовят кадры для строительной отрасли?
Яковлев Владимир
Как готовят кадры для строительной отрасли?
Несмотря на рост стоимости строительных ресурсов, увеличение ключевой ставки ЦБ, обострение дефицита трудовых ресурсов, строительная отрасль стала в текущем году драйвером восстановления экономики
«Свеза» и власти Пермского края запускают подготовку специалистов лесной отрасли
Редакция
«Свеза» и власти Пермского края запускают подготовку специалистов лесной отрасли
Итоги 2022 года: чему мы научились
Супонева Ангелина
Итоги 2022 года: чему мы научились
Молодежь в управляющих компаниях: рекрутинг и перспективы
Марченко Елизавета
Молодежь в управляющих компаниях: рекрутинг и перспективы
Эксперт: подготовка кадров на уровне сотрудничества с вузами себя оправдывает
Тархова Наталия
Эксперт: подготовка кадров на уровне сотрудничества с вузами себя оправдывает
Ефремова Татьяна
Кейс: студенты в производственной компании
Ежегодно практику в СВЭЛ проходят более 50 студентов, а по ее итогам каждый пятый практикант остается работать в компании
Редакция
Как решить проблемы подготовки кадров в строительстве
На открытой сессии ежегодной промышленной выставки «Иннопром-2022» эксперты обсудили вопросы технического регулирования, государственного контроля и кадрового обеспечения отрасли
Редакция
ОМК организовала социальную практику для старшеклассников – кейс
Более 20 школьников в течение двух недель знакомились с различными профессиями в подразделениях чусовского завода ОМК: дирекциях по логистике, персоналу, коммуникациям, инженерно-технологическом и сервисном центрах
Романовская Кристина
Земля 2.0 – как «перезагрузить» АПК и привлечь молодые квалифицированные кадры в отрасль
Агропромышленный комплекс в России сейчас является одной из самых перспективных отраслей, особенно явно это стало на фоне санкционной политики и ухода западных компаний. Но при этом АПК остро нуждается в сотрудниках
Кадровый резерв – как построить систему развития управленцев внутри компании? Опыт «КЛЮЧАВТО»
Редакция
Кадровый резерв – как построить систему развития управленцев внутри компании? Опыт «КЛЮЧАВТО»
«Пятёрочка» запустила программу карьерного роста для сотрудников магазинов
Редакция
«Пятёрочка» запустила программу карьерного роста для сотрудников магазинов
Шугаева Евгения
Кадровый резерв в МСБ: формальность или необходимость
Существует стереотип, что кадровый резерв необходим лишь крупным компаниям, в которых большое количество сотрудников, а в небольших компаниях даже нет смысла его формировать
Томилец Оксана
Кадровый резерв в компании: как выстроить
Кадровый резерв может стать решением для удержания молодых специалистов, обладающих лидерским потенциалом, заинтересованных в профессиональном росте и готовых внести свой вклад в развитие компании
Андроненкова Валерия
Как чайная компания МАЙ привлекает поколение Z на производство
Компания является одним из крупнейших производителей чая и кофе в России. Производство действует уже почти 30 лет, и здесь всегда приветствуются молодые специалисты
Мустаева Дина
Как быстро закрывать вакансии на ключевые позиции: опыт ИТ-компании
Кадровый голод – тема обширная, болезненная, но по-прежнему актуальная. Как региональная ИТ-компания справляется с этой проблемой и быстро закрывает важнейшие вакансии рассказывает руководитель отдела по работе с персоналом
Кейс «Жизньмарта»: Как в ритейл-сети из продавцов делают директоров
Воронина Екатерина
Кейс «Жизньмарта»: Как в ритейл-сети из продавцов делают директоров
Видео
Новости
При поддержке ОМК в Нижегородской области прошли инженерные каникулы для старшеклассников
При поддержке ОМК в Нижегородской области прошли инженерные каникулы для старшеклассников
При поддержке Объединенной металлургической компании (ОМК) в городе Выксе Нижегородской области, где находится крупнейший завод компании, прошли инженерные каникулы для старшеклассников.
РРПК готовит кадры для рыбной отрасли вместе с Морским государственным университетом имени Г.И. Невельского
РРПК готовит кадры для рыбной отрасли вместе с Морским государственным университетом имени Г.И. Невельского
При поддержке ОМК директора нижегородских учебных заведений поделились опытом в подходах к профориентации
При поддержке ОМК директора нижегородских учебных заведений поделились опытом в подходах к профориентации
Разработка проектов и смет в строительстве выйдет на новый уровень
Разработка проектов и смет в строительстве выйдет на новый уровень
ОМК и МГТУ им. Н.Э. Баумана расширят программу научно-технического сотрудничества
ОМК и МГТУ им. Н.Э. Баумана расширят программу научно-технического сотрудничества
Каждый второй руководитель АШАН Ритейл Россия вырос внутри компании
Более тысячи сотрудников АШАН Ритейл Россия прошли путь от линейных позиций до руководящих должностей, а больше половины из них до сих пор работают в компании
Кризис позволил компаниям оценить свой кадровый резерв
По данным исследования, повышенный уровень тревожности сотрудников – основная проблема, с которой представители бизнеса стали чаще сталкиваться с конца февраля (72%)
Каждый второй участник программы кадрового резерва «Улыбки радуги» уже стал директором магазина
«Улыбка радуги» успешно завершила пилот по новой программе кадрового резерва и масштабировала решение на сеть
МКБ объявляет старт программы стажировок для студентов MKB Universe
В Московском кредитном банке (МКБ) стартовал отборочный этап ежегодной программы стажировок для студентов последних курсов финансовых, экономических, математических и технических факультетов университетов
«Пятёрочка» выбрала победителей конкурса студенческих идей NEXT5
«Пятёрочка» выбрала победителей конкурса студенческих идей NEXT5
Открытое соглашение о поддержке цифровой трансформации систем управления рынком труда и подготовки кадров в регионах
Открытое соглашение о поддержке цифровой трансформации систем управления рынком труда и подготовки кадров в регионах
71 студент прошел практику на «Балтике» в новом формате
Пивоваренная компания переформатировала стажировки из-за пандемии – теперь молодые специалисты, профессии которых не связаны с производством, проходят практику онлайн
В эру цифровизации главной ценностью остается человек
Росводоканал: Коллектив – это капитал, который компании должны беречь. Именно на этом базируется успех, а принципы устойчивого развития и ответственного управления непосредственно связаны с работой над качеством жизни сотрудников, их мотивации на рост
Минстрой призвал безработных россиян приглядеться к стройке
В сентябре сообщалось, что правительство России вместе с регионами разрабатывает программу переобучения кадров для строительных отраслей
«Ростелеком» оцифрует кадровый резерв
«Ростелеком» запускает программу карьерного развития B2Career в сегменте массового рынка. Все процессы будут выстроены на базе собственной ИТ-системы поиска кандидатов IQHR.
Разработчики из Google, Spotify и LinkedIn будут учить студентов
Разработчики из Google, Spotify и LinkedIn будут учить студентов

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

Мероприятия

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".