При поддержке ОМК в Нижегородской области прошли инженерные каникулы для старшеклассников

При поддержке Объединенной металлургической компании (ОМК) в городе Выксе Нижегородской области, где находится крупнейший завод компании, прошли инженерные каникулы для старшеклассников. Мероприятие является частью большой профориентационной программы «Школа инженерной мысли», которую компания реализует вместе с управлением образования Выксы и местным филиалом НИТУ «МИСиС» для подготовки технических кадров в регионе.

Инженерные каникулы проходили в течение недели под девизом «Мир будущего. Промышленные революции»: школьники в группах разрабатывали проекты по расширению продуктовой линейки предприятий, которые по легенде получили уникальный заказ. В завершающий день каждая команда представила свое решение на суд жюри. Кроме этого, ребята участвовали в научном квизе по химии, физике и математике. Посетили современные производства металлургического завода ОМК и встретились с инженерами-металлургами, узнали секреты их работы.

При поддержке ОМК в Нижегородской области прошли инженерные каникулы для старшеклассников, ОМК, ОМК новости, ОМК новости сегодня, ОМК профориентация, работа с молодежью, профориентационная программа, инженерные каникулы для старшеклассников, Школа новой инженерной мысли. Карьерный навигатор, Школа инженерной мысли

Мероприятие организовали для десятиклассников двух школ Выксы, которые участвуют в двухлетнем проекте «Школа новой инженерной мысли. Карьерный навигатор».

«Подобные мероприятия помогают развивать у подростков технические, инженерные и естественно-научные знания. Программа была разработана с данной точки зрения, плюс мы постарались познакомить ребят с местными производствами и компонентами городской среды. Для того, чтобы школьники постигали азы тех или иных направлений и оставались в дальнейшем жить и работать в родном городе», - отметил заместитель директора по науке и инновациям Выксунского филиала НИТУ «МИСиС» Игорь Мялкин.

«Проведение инженерных каникул для школьников – распространенная практика в крупных городах, в этом учебном году впервые проводим их в Выксе. Это отличная возможность для старшеклассников попробовать себя в роли инженеров-исследователей под руководством опытных наставников с нашего предприятия и выксунского филиала НИТУ «МИСиС». В комплексе с мастер-классами и занятиями, которые ждут ребят впереди, это поможет каждому ребенку раскрыть себя и свои возможности в научной деятельности и техническом творчестве», - отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».